过去有领导讲，你要是提拔，就别想评优秀，现在这个做法要变了！

碧翰烽/文

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近日，有基层干部感叹，今后想提拔使用、想职级晋升，条件越来越“硬”。比如，近几年个人考核当中，必须得有“优秀”。

有人说，早就应该这样了，哪有干得好的不提拔，“会干的不如会玩的”，怎么行？尤其有的同志年年考核拿“优秀”，到了提拔晋升的时候，又没戏了。如果总是这样，还要考核干什么？

有人不以为然，体制内单位考核很难做到科学、公正，评出来的“优秀”人员当中，有的的确非常优秀，有的也不一定，可能是各个方面因素平衡照顾的结果，也可能是“让”出来的结果。有的单位是领导直接指定或确定，有的是“唯票”而定，那些埋头干事的，反而不如那些会搞关系的人，不一定就评得上。

有的还说，以前有的干部要争“优秀”，有的领导就说，哪能什么好事都让你一个人占了？想提拔晋升，就别再想当“优秀”，想当“优秀”，就不想提拔晋升，总得方方面面兼顾平衡，不能什么好事都是你。有的在国家、省里等各方面得了先进，也不要再争“优秀”了。

应该说，现在这个做法的影响，是比较深远的，至少有两点：一是让会干的、真正优秀的人不再吃亏，将干事与晋升有机结合起来，不至于脱节，改变“干好干坏一个样”的局面。

二是也有力促进考核体系更加科学、公正，不能再搞平衡照顾那一套，必须考出公正，考出实绩，考出能力。就是让“优秀”二字更有含金量，让干事创业氛围更好。

当然，效果究竟如何？尚得观察观察。

毕竟考核评优评先也是很大难题，不像企业有比较硬性的经济指标可以量化，如何平衡各个岗位、各个分工的轻重难易和不同特点，本身就不容易。