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以前有一句话说的是“活到老、学到老”,现在对于很多低收入人群来说,则是“活到老、干到老”。

高龄就业群体的保障,已经是一个不容忽视的社会性问题。

中工网的一篇文章中提到,据相关数据显示:

我国超龄劳动者数量为8720.8万人到12254.6万人,其中城镇就业的超龄劳动者为5438.3万人到7642万人。

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这个超龄是相对于此前“60岁退休年龄”来说的。

众所周知,我国已经迈入中度老龄化社会,从当前的形势来看,老龄化程度还要进一步加深。

按照国家统计局最新的统计数据,截止到2025年末,全国60岁及以上人口为32338万人(约3.2亿人),相比2024年末增加了1307万人。

其中,农村就有1.2亿。

相比大部分城市老人能靠退休金维持晚年生活不同的是,农村老人的生存问题更值得引起重视。

城乡居民养老金待遇低,是一个不容忽视的现实。

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2026年,城乡居民基础养老金,除北京、上海等极个别省份,绝大多数还维持在两百元左右的水平。

这里,仍旧需要用机关事业单位和企业职工养老金来进行一个横向的对比,才能看出三者之间的差距到底有多大。

小编在长沙市委党校官网找到一篇文章,引用的是新京报的社论,标题为“提高城乡居民基础养老金,力度可以更大些。”

其中提到一组数据:

2022年,城乡居民基本养老保险领取人月均仅能拿到204.7元。

而企业职工和机关事业单位退休者分别为3148.6元和6099.8元,两者相差至少达十余倍。

另一组数据对比也挺扎心的。

2024年,全国城市和农村最低生活保障平均标准分别为798元和594元/人/月,是同期城乡居民养老金标准的2倍以上。

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在这种情况下,依赖于家庭供养的农村老人,为了给子女减轻压力,不得不选择继续到城里打工赚钱。

高龄农民工,开始越来越多的出现在公众视线里。

可问题是,这些年作为用工大户的房地产行业不景气,年轻的农民工找活都不容易,何况是60岁以上的老年人呢。

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况且,这几年,多地政府都已经发文规范建筑施工企业用工年龄管理,超龄农民工正在逐步从建筑工地被清退。

初衷当然是为了安全,但也不得不看到,这些政策对于就业本就困难的6岁以上农民工,无疑是雪上加霜。

不少人为了留住工作,选择了不签合同、打零工、让工友带着混进去等方法,不仅工资没着落,万一发生意外,更是缺乏基本的保障。

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近日,河南日报发出系列报道,直指60岁以上农民工就业难的现状。

评论区很多网友也深有感触,希望国家能够出台政策,设施保障农民工的就业权利。

从法律上来说,就业权是我国公民的基本权利,这是被宪法确认过的事实。

《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确规定:

“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”

然而,现实中,对于就业年龄又缺少明确的法律规定,这就给用工方留下了钻空子的机会。

不管是35岁就业门槛,还是农民工60岁就业难,别管承不承认,年龄歧视已经是普遍存在的现实。

为了应对老龄化,国家推行了延迟退休政策。

可问题是,延迟退休的前提,是要能够提供给劳动者,尤其是大龄就业群体一个稳定、良性、可持续化的就业环境才行。

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农村60岁以上人群,工地大多已经不愿意再招收,而类似保洁、环卫、保安这类工作收入又普遍偏低。

而他们之所以60多岁还要出门打工,就是想多赚点钱,以补贴子女结婚、买房、彩礼等大额开支。

想要解决这个矛盾,就必须修改相关法律,增设反年龄歧视的相关条文,从制度上打通他们的就业路径。

不仅如此,相关的劳动保障必须跟上。

比如养老、医疗、意外、工伤等保险该如何安排,有根据不同年龄、工种等把规则细化。

近些年,中央一号文件已经持续多年关注“大龄农民工”问题,2026年提出“加强大龄农民工关爱帮扶”。

中国人民大学经济学院原院长刘守英在解读这一政策时就提到:

一要保证这这农民有地可种,二是配套劳动保障要跟上,三是要把更多的岗位交给这些大龄农民工。

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比如多设置一些护林绿化、乡村道路维护、保洁保安等由政府开发,优先面向大龄及困难群体的乡村公益性岗位。

乡镇、村集体企业或者合作社,可以拿出一些包装、装配等强度较低的工作,对大龄农民工进行就业帮扶。

此外,很多地方都在搞乡村振兴,一些农村基建、人居环境整治、高标准农田建设等工作,完全可以吸纳一些大龄农民工来做。

说白了,促进大龄农民工就业,是一个社会性难题,也必然会经历很多的挫折甚至反对。

如何在不与年轻人“抢活干”的前提下,让更多有工作需求的大龄甚至高龄农民工多赚点钱,这对执政者是一个很大的考验。

对此,大家怎么看?

注:本文旨在表达个人观点,提倡大家理性讨论,弘扬社会正能量,如有侵权,请联系作者删除。

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