有网友在网上爆料，自己在招聘软件找工作时碰到一件特别奇葩的事，当场被气得不轻，干脆把经历发到了网上。
事情是这样的
这位求职者先是在招聘平台看到了一则行政主管岗位，薪资标注4K左右，还明确要求要有3年以上相关工作经验。
招聘信息里写的岗位职责看着十分正式，涉及团队管理、行政流程、资产统筹等工作内容。
可等到和招聘方沟通时，对方却完全不聊专业工作，反而直接询问求职者会不会做饭，还表示行政岗位平时事情不多，主要要负责给公司做中午饭。
明明挂着行政主管的名头，实际却要兼职做饭，让求职者十分无语。
网友热议
1. 有网友说自己做过类似工作，打扫4层楼卫生、中午做饭洗碗、浇花喂鱼、收拾领导办公室、陪打扑克，冬天还要扫雪，同时还要干文员和投标的活。
2. 有人说，之前面试人事行政，公司还要让她做数据统计、当酒会主持、打扫卫生，后来搞直播还要当主播，工资才3500。
3. 还有人吐槽自己刚离职的客服岗，对外叫客服中心，实际要干客服、后勤、出差谈客户，一个人当几个人用。
4. 有网友说，自己应聘前台，被要求兼保洁、画CAD、送货；还有人应聘财务，也被问会不会做饭。
5. 也有人说，0-20人的小公司真的别去，什么活都要干，三线城市找工作，基本都是这种小公司，没什么选择。
这件事的本质是什么？
说白了，就是小公司在“降本增效”，想用一份行政主管的工资，找个便宜的全能打杂阿姨，还不用额外加钱。用好听的岗位名头吸引人，实际却想压榨更多劳动力。
这种行为合法吗？
从法律上来说，公司这种行为，属于变更劳动合同约定的工作内容。你应聘的是行政主管，岗位写的也是行政相关工作，公司要求你做饭，相当于额外增加了不属于岗位职责的工作，你是有权拒绝的。
如果公司因为你不做饭就辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权。
对打工人有什么影响
这种挂羊头卖狗肉的招聘，只会让找工作的人越来越心累，也会让大家对行政、人事这类岗位越来越抵触，最后真正想招人的公司也招不到合适的人。
打工人应该怎么面对？
1. 面试前先问清楚，岗位职责、工作内容、加班情况，别不好意思。
2. 岗位要求和实际不符的，直接拒绝，别想着先干着再说，最后只会越干越累。
3. 入职后如果公司强制你干合同外的活，一定要保留好聊天记录、录音等证据，必要时可以向劳动监察部门投诉。
找工作本来就不容易，希望大家都能擦亮眼睛，别被这种离谱的招聘坑了。正规的公司，岗位写什么就是什么，不会让你干不属于自己的活。
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