极目新闻评论员 屈旌
4月27日，湖南艺术职业学院公布了事业单位工作人员招聘入围体检与考察环节人员的名单，多名考生发帖称，名单中共有36人入围，专任教师相关岗位有31人入围，其中有17人是湖南艺术职业学院的老师，对此表示质疑。该招聘公告为去年12月发布，系面向社会公开招聘33名专任教师和5名专职辅导员。
经过搜索，记者注意到专任教师相关岗位入围31人中，13人在湖南艺术职业学院官网公布的教师名单均有出现，另有4人名字在多则关于湖南艺术职业学院的官方报道中有出现，身份为教师。
湖南艺术职业学院组织人事部工作人员表示，此次招聘面向全社会，并未限制本校人员参加，只要符合条件都可以报名。公布的入围体检与考察环节人员名单中，据他们掌握有14人与学校存在合同关系，但肯定不是“萝卜岗”。
目前，湖南省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处向记者表示，接到考生反映后，已要求湖南艺术职业学院和其主管单位湖南省教育厅进行调查。（据5月1日纵览新闻）
虽然考生普遍质疑的是入围名单中本校教师的高比例，但问题的根源其实在于该校招聘程序上的诸多不规范、不透明。按照规定，事业单位公开招聘需全程依规公示，接受社会监督。但据多名考生反映，此次招聘除笔试成绩外，面试、实操成绩及考生排名均未公示，考生只能查到自己的分数，无法知晓竞争对手的情况，更无法判断自身排名的合理性。
而且，招聘方未公布面试打分细则，实操的成绩是将考生叫入室内一对一式告知，试讲确认单既无评委签字也无学校盖章，这些不规范操作，让本应公开透明的招聘过程，变成了考生和公众无法监督的“暗箱”。程序正义的关键就在于规则的运行过程可见，可追溯，经得起审视。如果对入围名单起到决定性作用的两项成绩，都不能公开宣布，那么招聘的公平性自然会被打上问号。
高校事业编招聘中出现较高比例的本校人员入围，并非完全不可理解。长期在校任教的临聘人员，熟悉教学环境，具备相关经验，如果确实能力出众，也理应获得竞争机会。但由于程序上瑕疵太多，其他考生和公众就无法分辨这些“内部人员”，究竟是凭实力胜出，还是被特殊照顾。
事业单位招聘中既想留住优秀的临聘人员，又要保障对外公平，这并非不可调和的矛盾。但如果规则设计过度“对内倾斜”，则可能形成隐性的“信息壁垒”，这就让外部考生一开始就输在了“起跑线”上。如果这种现象得不到有效监督，那“公开招聘”的公信力必然会受损。
湖南省人社厅介入，要求学校和主管部门进行调查，很有必要。事业单位招聘要规范流程、强化监督，防止“萝卜招聘”和“近亲繁殖”，这些早已有明确要求。成绩公示、评分确认、签字确认这些环节，本应有常态化的监督机制，为何直到考生投诉、媒体曝光才引发主管部门关注？这也说明，部分事业单位招聘还存在细节不合规，监管滞后等问题，要做到事前防范而不是事后再查，监督就应贯穿招聘全链条，而非等到问题爆发才介入。
公开招聘承载着社会对公平正义的朴素期待，容不下“萝卜岗”疑云，更不能让人玩猜猜看。涉事高校与相关部门应正视考生质疑，公开完整成绩、排名和评分细则，明确入围人员的具体身份，让调查过程和结果全程可追溯，才能平息争议，挽回信任。其他单位也应以此为戒，完善招聘流程，前置监管力量，让监督融入每一个环节，让公开公平公正不只是口号，让公开招聘真正成为公平竞争、择优录用的“阳光赛场”。
（来源：极目新闻）
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