先别着急报名，北京这个面向全国招150人的辅警岗位，评论区全是过来人劝退，看完再决定要不要去。
- 事件回顾
有网友发帖吐槽，北京市公安局监所管理总队公开招聘150名勤务辅警，户籍不限，门槛看着不高，却常年招不满人，甚至有人报名了直接弃考。
帖子一出，引来大量干过的人现身说法，把岗位里的真实情况扒得明明白白。
- 网友评论
辅警队一天6个小时，每天都开会两三个小时，实际上得9-10个小时，晚上还要开会，有事没事就开会，留置室也不能随便上厕所，跟当兵一样管理，一个月4000，已辞职
稍微想想就知道，频繁招人会是什么好工作吗
这个岗位工资算辅警高的了，为什么离职率那么高？其实是年轻人受不了，半个月出来一次，在里面工作的8小时不能碰手机，下班只能回宿舍…谁受得了啊
北京的这个岗可以说是全国同岗位工资最低的了，上四休2，一天白班上6小时休4小时，晚班上6小时休3小时，新辅子管新辅子
工作累，工资低，能留住人才有鬼
“有幸”在里面待过半年，我后勤的我都受不了
想到一个正式民警的工资可以养几个辅警好难受
福州这边后勤有关系的才能做，和学历什么的都没关系，坐办公室正常上下班没有值班，补贴照样拿
- 咱们来分析这件事
1. 为什么这个岗位常年招人？
核心原因就是“高强度管理+低回报”的严重失衡。工作上是全封闭管理，不能用手机、限制外出，堪比军事化管理；工作时长远超标注，开会多、约束多，自由度极低。而工资待遇却偏低，干的活不少，却没有对应的回报，导致很多人干几个月就受不了跑路，只能常年招人补缺口。
2. 辅警和正式民警的差距，到底有多大？
辅警和正式民警干着相似甚至更多的活，却在薪资、福利、晋升上有着天壤之别。辅警没有执法权、晋升通道狭窄，薪资待遇和正式民警差距悬殊，还常常要承担更繁重的基础工作。这种同工不同酬的落差，也是很多人干不下去的重要原因。
3. 年轻人为什么普遍受不了这类工作？
对于习惯了自由生活的年轻人来说，全封闭、高约束的管理模式本身就难以适应。再加上薪资低、看不到发展前景，还要面对各种形式主义的管理，既赚不到钱，也得不到成长，自然很难长期坚持下去。
- 总结
这类常年招人的辅警岗位，看似门槛低、机会多，实则藏着很多不为人知的坑。
大家挤破头考编，就是为了稳定和保障，而这类岗位，既没有发展前景，也没有足够的回报，还得牺牲自由，自然很难留住人。
找工作的时候，别被“体制内”“辅警”的名头忽悠，一定要提前了解真实的工作内容和环境，避免踩坑。
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