这几年，出于节约成本的考虑，很多企业出现裁员的情况。

好企业会按照劳动法的规定，给辞退的员工合理赔偿，但也有一些企业千方百计的设法规避这块赔偿。

那究竟哪些辞退是合法的，哪些是违法的呢？下面咱详细说说。
一、公司辞退是否合法？
合法辞退主要有三种情形：
1. 员工有过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、在外兼职影响本职工作或被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付补偿。
2. 客观原因导致无法继续工作：如患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、经培训或调岗仍不能胜任工作、公司搬迁或部门撤销等重大变化。依据《劳动合同法》第四十条，公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资即可解除合同。

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3. 公司经营困难裁员：如破产重组、经营严重困难等，依据第四十一条，按程序进行。
违法辞退的情形包括：无理由辞退、解除理由不成立或证据不足、试用期随意以“不合适”为由辞退、规章制度不合法或未公示等。如果公司理由站不住脚，或在你处于产假、工伤医疗期内辞退，均属违法解除。
二、赔偿怎么算？
合法解除：支付经济补偿金（N或N+1）。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，含奖金、加班费等。例如工作3年8个月，补偿年限为4个月工资。若公司未提前30天通知，需额外支付一个月工资，即N+1。
违法解除：支付赔偿金（2N）。依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的两倍支付。例如工作3年，正常补偿3个月工资，违法解除则获6个月工资。注意2N与N+1不可兼得。你也可以选择要求公司继续履行合同，返回原岗位。
三、被辞退后怎么做？
第一步，不着急签字。仔细阅读离职文件，看到“个人原因”“主动辞职”“辞职申请”等字样不要签，否则视为自愿离职，无法获得赔偿。
第二步，收集证据。保留劳动合同、工资条、解除通知、微信聊天记录等能证明劳动关系的材料。若公司给出辞退理由，尽量固定证据，如要求明确说明违反的规章制度条款。
第三步，计算赔偿。确认入职日期、工作年限和离职前12个月的平均工资，按上述公式估算应得金额。
第四步，申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起计算，切勿拖延。携带证据到公司所在地的劳动仲裁委员会申请。
四、常见陷阱
公司以“协商一致”让你走，属于N或N+1，而非2N，除非你明确拒绝协商后公司强行辞退。经济性裁员须提前30天通知工会或全体职工，未按程序直接裁员属于违法解除，可主张2N。不要因威胁或诱导而签署“个人原因”的离职文件。
如有疑问，建议向当地劳动争议仲裁窗口咨询。