来源：市场资讯
（来源：刘辰 新京报评论）
背调扩大化的根本问题是，背调已经成为一门生意。
文|刘辰
据《扬子晚报》报道，王先生经历了D公司的两轮技术面试，拿到一个技术岗位的录用通知，最后却因为数年前的一起交通事故民事诉讼，被第三方背调机构L公司标注为中等风险的“黄灯”，D公司据此中止录用。记者与L公司联系，对方称拥有专门的系统，能够查询背调对象的民商刑诉讼记录，包括中国裁判文书网上未公布的文书，甚至隐私性很强的离婚诉讼。
背调扩大化，并非新问题。近年来，求职者应聘，因多年前的一起普通民事纠纷，甚至一次投诉，就被判定背调不通过而不被录用的事，频频发生。舆论普遍质疑用人单位滥用背调，却忽视背调扩大化的根本问题是，背调已经成为一门生意，出现产业化的趋势，经营这门生意的机构以能获得当事人的详细信息为卖点，吸引用人单位将背调外包给他们。
由于背调机构建立了背调信息库，查询当事人的信息，几乎可以一键生成，这让外包背调的成本很低且便捷，进一步促使用人单位越来越多选择外包背调，背调扩大化也就不可避免。
遏制背调扩大化，要对用人单位的背调进行规范，明确要求用人单位不得越权调查与任职无关的求职者个人信息；更要严肃整顿背调行业，追查背调机构可能存在的非法获取、贩卖个人信息的违法经营行为，从源头上治理背调扩大化，铲除背调灰色产业链。
我国刑法规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。如果背调机构向用人单位提供的背调信息，为从内部渠道非法获取，有必要顺藤摸瓜，追查所有环节涉嫌侵犯公民个人信息的法律责任。
背调机构对从中国裁判文书网获得的公开信息，加以整理用于查询，这虽算不上侵犯个人信息，但存在放大的问题。一方面，公布裁判文书的目的是促进公开，接受社会监督，而非对公民违法行为进行终身公示，即便是刑满释放人员，也有合法的就业权利。
另一方面，商业背调机构将所有裁判文书整合，一键生成当事人的涉诉档案，从积极的角度看，可以强化遵纪守法、诚信教育，但怎么使用涉诉档案必须有明确规范，不能因有诉讼记录，就剥夺其合法就业权利。另外，还有的诉讼，当事人为非过错方，但也因有诉讼记录成为个人污点。
而背调机构通过灰色渠道，如购买法院内网数据、未上网案件、调解结案记录、正在审理案件，则涉嫌非法获取公民个人信息。因为这些信息属于不公开信息，如果背调机构宣称能提供这些信息，就表明其可能存在违法的问题，用人单位显然不能与其合作，还有义务将线索提供给警方，调查其信息来源，堵住个人信息被泄露漏洞。
此次事件中，王先生个人诉讼信息被泄露，源头无非公职人员泄露、律师泄露（违规查询、倒卖）、诉讼另一方当事人扩散等。求职者发现自己的个人信息被侵犯，不能无奈地接受背调结果，而要拿起法律武器维护自身合法权利。
还有背调机构从社交媒体、App中收集个人信息，以“丰富”其背调数据库。这些信息的真实性存疑，有的可能张冠李戴。而售卖这些未经当事人授权的个人信息，就已涉嫌违法。用这些信息给当事人标注“黄灯”“红灯”贴标签，是不负责任的，也是违法的。
据报道，由于背调需求的旺盛，催生了相关行业的快速发展，背调已经形成产业链。企查查数据显示，截至今年6月，国内背调相关现存企业有100余家。而且，还出现了“反背调”业务。据了解，电商平台和社交媒体上的“反背调”商家声称，可以帮助求职者优化应答方案、代接背调电话，还能帮求职者下架诉讼记录，“保证”客户通过背调。如此魔幻操作的背调，用人单位还要采信吗？
背调的扩大化，是用人单位招聘不规范、背调机构为做大生意不择手段、有关部门公民个人信息保护工作不到位等综合作用的结果。促进公平就业、保障求职者的合法权利、保护公民个人信息，有关部门需严肃查处、通报背调扩大化典型案例，追究涉案的用人单位、第三方背调机构、泄露公民个人信息的部门、平台、人员的责任。如此，才能遏制背调扩大化，铲除背调灰色产业链。
撰稿 / 刘辰（媒体人）
编辑 / 迟道华
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