面对当前公安工作复杂多变的挑战，如何让入警不足3年的青年民警快速熟悉业务、提升能力，一直是队伍建设中的重要课题。今年以来，上海市公安局金山分局依托市局“砺兵2026”行动部署，全面深化思想政治好、规范执法好、群众工作好、科技应用好、警体技能好的“五好民警”训练赛考工作，通过靶向练兵、战训结合，扎实推进青年民警实战能力提升。
一线问需实训砺兵
酒醉驾规范查处、无人机违规飞行处置……在金山分局，这些紧贴一线需求的科目被逐一搬进训练场，让训练场真正成为检验能力的“实战现场”。青年民警不再是先学后用，而是在高度仿真的对抗场景中边练边改、边战边精，推动所学即所用、实训即实战。
金山分局综合考量青年民警所在警种、岗位需求和个人特点，深入一线开展20余次“面对面”问需，将接处警、执法办案等环节暴露的能力短板逐一梳理成清单，转化为10余项实操实训科目和11场贴近实战的比武竞赛。同时，严格对标市局砺兵评价标准，遴选42名业务骨干组建教学考核团队，通过现场授课、案例点评等形式开展综合素质培训。
为帮助青年民警进一步提升练兵实效，金山分局依托“随堂实操小测试”“知识快问快答”“课后疑问征集”及每日研讨、训后复盘机制，科学查摆青年民警在理论学习与实操训练中产生的疑问与瑕疵40余个，并对共性及个性问题开展针对性复学复训，做到训一项、会一项、精一项。
师徒结对实战赋能
潘峥是一名刚入职1年的新警，第一次独立处理邻里纠纷时，双方当事人各执一词、情绪激动，他站在中间插不上话，调解一度陷入僵局。带教师父卫家豪随即介入，示意他先不急于表态，而是将双方分开耐心倾听、逐条记录诉求，再找准共同利益点逐步化解。“各类警情师父带着实战了几次之后，哪些环节该注意、怎么处置更规范，心里就有数了。”潘峥说道。
在摸清需求、精准施训的基础上，金山分局依托“段学龙新警带教工作室”和6家新警带教工作站点，让资深民警与青年民警结成“师徒”。“一对一、手把手”的带教，让《常用信息系统操作》《反诈宣传》等10余门定制课程，不再是枯燥的讲义，而是结合一线真实案例的“实战指南”。同时，所有带教轨迹、实操表现与阶段性测评实时录入“五好民警”带教日志，做到过程可溯、成效可查。
带教不仅是经验的传递，更是教学相长的双向赋能。金山分局建立“案例复盘+情景模拟+现场跟班”三位一体的带教模式，既让青年民警在纠纷调解中学会换位思考，在反诈劝阻中磨炼识骗技巧，也让师父们在带教时不断汲取新思路、补强新本领，真正实现带教水平与实战能力的同步跃升。
闭环管理激发动能
金山分局警训基地里，由政治处教育训练科、法制支队、特警支队等部门组成的练兵办教官们正通过智慧管理平台查看全局新警的“战力值”数据。屏幕上，每位青年民警都拥有一张专属的能力雷达图，成长轨迹清晰可见。凭借这份精准的“战力画像”，练兵办能够第一时间为每名新警制定个性化的补强训练方案，让培养措施真正精准到人。
为保障青年民警持续成长，金山分局着力构建“训、考、评、用”闭环体系，将接处警、受立案、办案区使用、执法音视频管理等日常执法中的关键环节纳入实时监管，实行“日通报、周研判、月考评”机制，26个核心科目分阶段鉴定形成积分排名，最终汇聚成每位新警的“战力值”档案。“这份‘战力值’档案让青年民警的成长路径清晰可见、有迹可循，也为分局人才队伍持续发展打好基础。”政治处副主任董彬表示。
“战力值”档案的动态数据支撑，让一批进步快、能力强的青年民警逐渐崭露头角。金山分局同步启动“点亮鑫光”优秀青年民警评选宣介活动，通过先进典型大讲堂、新警座谈会及新媒体矩阵宣传，不断激发青年民警内生动力，大力营造“比学赶超”良好氛围，进一步推动青年民警在“砺剑行动”等实战任务中挑大梁、当主角，为公安事业高质量发展蓄满青春动能。
编辑: 毛鸿仁
通讯员: 马歆皓 黄勇智
责编: 李吟涛
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