【文/观察者网 夏曼波】
针对2026年“三支一扶”计划招募舆情，河南省“三支一扶”领导小组协调办公室8月2日发布情况通报称，经核查，发现有非法参与考试作弊行为。目前，已对河南省人事考试中心负责人停职调查。公安机关已成立专案组，对涉嫌违法犯罪行为进行全面侦查调查。
“三支一扶”的考试，到底怎么就“值得”被人铤而走险到这种程度了？
显然不只是冲着钱去的。据郑州日报消息，2025年新招募的“三支一扶”人员服务期内工作生活补贴标准为专科生不低于2500元/月、本科生不低于2600元/月、研究生不低于2700元/月。按照每人3000元标准，给予新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。
那“三支一扶”到底绑定了什么？首先是公务员定向考录。根据中组部、人社部等十部门《关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2021〕32号）：
各省（区、市）每年应拿出公务员考录计划的10％左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。
其次是事业单位专项招聘，同一份文件规定：
各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期；省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。
还有考研初试加10分等支持学习深造的政策：
期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 高职（高专）毕业生期满且考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。 期满“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学贷款代偿政策。 本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。
有些地方能直接转事业编，据新华社2024年相关政策解读：
安徽、甘肃等约10个省份对服务期满且考核合格的“三支一扶”人员采用考察聘用方式，将服务期满考核合格人员直接留在原服务单位。
换句话说，对于通往体制内的稳定岗位，“三支一扶”有着明确的概率加成，“价值”相当可观，于是作弊也出现了“精密匹配”的现象。人民日报评论称，多个岗位出现罕见的“高分断层”现象。更离奇的是，不少“一人岗”恰好仅有一人过80分，“两人岗”则刚巧两人达此分数。高分人数与岗位数如此“严丝合缝”，仿佛“量身定制”。
官方表态称，“下一步，对涉嫌违法犯罪的相关人员，将依法严厉惩处，侦查调查结果将及时公布。”这个及时的表态值得赞赏，但此案的暴露方式，本身说明了一个问题：不是主动捕捉到了异常，也不是审核机制发出了预警，而是网友在公示数据中逐条比对，用肉眼发现了规律，截图发帖，于是舆论炸锅，官方响应。
上述链条中，每一个本该起作用的环节都沉默了。潮新闻评论称，命题是否有问题？阅卷是否规范？成绩统计有无猫腻？每一个环节，从出题、阅卷到统分的全流程复盘，一样都不能少。
如果不是数据公开加网友细心，这批“量身定制”的分数，可能就已经悄悄变成了录取名单。顺便说一句，有的河南省辖市之前仅公布了人员名单、无笔试成绩，是河南省“三支一扶”工作领导小组协调办公室后来发了声明要求一并公布的。
以2026年的信息化水平，捕捉一组异常分数分布到底有多难？不客气地说，不难。技术早就在高考里用上了。
据新华每日电讯报道，西南大学计算机与信息科学学院副院长李娅说“依托大数据、人工智能技术，系统会实时追踪每位老师的评分曲线。一方面纵向对比每位老师前后打分情况，保障个人评分尺度稳定；另一方面横向对比多位老师的打分标准，确保全体评卷教师评判标准一致。”
海南省考试局副局长曾令富也在新闻发布会上表示，“同步实行系统实时监控、数据动态预警、每日复盘抽检制度，精准处置异常评卷。省级、学科组两级质控组常态化开展试卷抽样复核、交叉核验，严控错评、漏评等风险；同步运用人工智能辅助质检，多维降低评分误差，保障评卷结果客观精准、公平公正。”
现在需要的不是新技术，而是把成熟的风险识别理念引入基层招录考试。“三支一扶”这样的基层工程，它承载的不只是岗位分配，更承载着年轻人与基层之间的双向选择，别让守规矩的人怀疑守规矩是否值得。
下一次，不要让网友来当“监考官”了。
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