以前打开招聘软件，刷都刷不完，一天能投几十份。
现在呢？刷新一下，还是那几家公司，还是那几个岗位。有的职位挂了三个月，我投了没反应，再看，还挂在那儿。我开始怀疑，这些岗位是不是压根就没打算真招人。
真实放出来的新职位，跟两年前比，少得不是一星半点。
互联网那会儿多热啊。算法、产品、运营，大厂抢人跟抢白菜似的，工资开得一个比一个离谱。现在呢？大厂基本锁了名额，有的在优化，有的只出不进。中小厂更惨，融不到钱，项目说砍就砍，整个团队一起毕业。
金融一直是上海的门面。券商、基金、银行，以前挤破头都想进。这两年行情摆在那儿，券商在缩，基金公司在减，银行网点都在变少。柜员岗位越来越少，理财经理的考核倒是越来越狠，压得人喘不过气。
房地产就更不用说了。前几年一个项目组能塞二三十号人，投拓、工程、营销，热闹得很。现在呢，地拿不到了，项目停摆了，营销第一个被砍，工程跟着走。上下游的设计院、中介、建材商，全在往下掉。
教培那波冲击大家都知道。新东方学而思一收缩，几十万人涌出来。素质教育、职业培训根本接不住这么多人，市场就那么大。
外贸也在变。订单往东南亚跑，工厂在搬，跟单、供应链、报关这些岗位在少。留下来的岗位要求还高了，以前会英语就行，现在要懂东南亚市场，要会跨境电商，门槛一下子上来了。
广告传媒也难。甲方钱包瘪了，4A在裁，本土公司也在缩。新媒体运营看着还在招，但工资压得特别低。我见过三千五千招运营的，干的活儿跟以前一万块的差不多。
制造业在转型。普工需求少了，机器换人嘛。技术工种缺口大，但要求高，不是一时半会儿能补上的。流水线上的想转技术岗，需要时间学习，短期内对不上。
现在最让人难受的是岗位要求和薪资完全不匹配。
以前一个岗位要三年经验，现在要五年，工资还比以前低。不是公司故意刁难，是真的投的人太多了，HR有的是人选。一百个人抢一个坑，自然可以把标准抬高，把价钱压低。
年龄就更不用说了。以前说35岁是红线，现在30岁就开始卡了。有的JD直接写28岁以下。年轻人便宜又能加班，公司当然喜欢。30岁以上的，不是能力不行，是性价比在下降。你要的工资公司觉得贵，公司给的你觉得少，就这么僵着。
应届生更难。简历投出去，一点水花都没有。
面试流程也变得离谱。以前一面二面就能定，现在三四轮起步，四五轮不稀奇。加笔试、加测评、加案例分析、加背调，一套走下来一两个月就没了。整个过程就是等，等一面结果，等二面安排，等终面反馈，等offer审批。每一环都可能卡住，每一环都没有准信儿。
到手的offer都能飞了，我身边就有这样的例子。
短期内，真的看不到明显好转的迹象。企业还在控成本，名额还在收紧，工资还在往下压。找工作的周期越来越长，竞争越来越激烈，门槛越来越高。
不是谁不够好，是时代变了一个大方向。
我突然发现，身边做自由职业的人比以前多了好多。搞自媒体的，接私单设计的，做咨询的，跑腿的，各种都有。可能是大家也想明白了，与其被动等一个不确定的机会，不如自己找条路走。
时代车轮落下的一粒沙，对普通人来说，就是一场沙尘暴。
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