```html 200美元逃单让服务员分摊？法律怎么说 200美元逃单让服务员分摊？法律怎么说
一顿饭200美元的账单，人跑了，服务员在镜头前哭了。更让她崩溃的是，经理跟她提了一句：这单要不你出一半？
事情发生在巴尔的摩地区的Crafty Crab。一名服务员说，一桌客人吃完直接走人，账单约200美元。她把这段经历拍成视频发在TikTok上，账号是@nah43227，配文写着“BROOO DONT BE A SERVER !”，随后视频被转到X上。整段视频接近两分钟，画面里她一直在哭。
需要说清楚的是：视频内容没有被独立核实，所有细节都来自她本人的讲述。
她的说法是这样的——她刚去桌边看过一次，没过几秒，那桌人就不见了。“Why would you do that?”她对着镜头问，说客人走的时候“根本不知道后面会发生什么”。她还反复强调一句：“我该做的都做了。”
追出去这件事，她说不在自己的职责范围内，“that's not in my job description”。
真正让她情绪失控的是后面的部分。她说经理试图把这笔逃单算到她头上，还提出让她分摊一半费用。她当场回了一句“that's illegal”，经理就没再坚持。她对着镜头说：“You're not about to make me pay for a $200 bill.”她还补了一句，自己那桌服务态度一直很好，“I was so nice”。
视频里她情绪很激动，用词也不太客气，开头就说“I can't believe I'm crying”。
那这笔钱，法律上到底该谁出？
美国劳工部的规定其实写得很直接。在给小费员工的指引里，劳工部明确：因为逃单、打碎东西或者收银短款而扣员工的钱，在一种情况下是违法的——当这笔扣款把员工的工资压到最低工资以下，而雇主又在申报小费抵扣（tip credit）的时候。同一份指引还说，小费归员工所有，除非是合规的小费池（tip pool）。
在小费抵扣制度下，小费是算进服务员最低工资里的，不够的部分雇主得补上。
马里兰州还有自己的一层保护。法律出版方Nolo的说法是，马里兰的雇主不能要求拿小费的员工赔偿顾客没付的账单。雇主还必须张贴相关规定的告示。另外，小费抵扣只适用于每月小费收入至少30美元的员工。
按马里兰法律，小费属于员工，雇主只有在两种情况下能动这笔钱：走小费抵扣，或者走合规的小费池，而且得提前通知员工。
据报道，这名服务员事后被餐厅辞退了。如果员工认为自己的工资被错误扣除，可以联系劳工部工资与工时司。
逃单引发的工资纠纷，在服务员这个群体里不算新鲜事。另一起案例里，一位顾客在825美元的账单上只留了2美元小费，理由是她觉得服务员“看起来凶”。
回到这200美元。客人跑了是客人的问题，但把账往服务员身上摊，在马里兰这条线上是站不住的。她当时那句“that's illegal”，说得没错。
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