很多程序员都说找不到工作是吧？很多人的第一反应就是经济不行了导致的，但是直到我跟我么办老板聊了一次天以后，再联想到我知道的一些企业的作为，我觉得，这就是一场针对程序员的全员降薪计划，并且很多企业都不约而同得参与了这个计划，当然了，这只是我的直观感受，说得不对，我也乐于接受批评！
事情是这样的，我跟我老板的关系比较好，于是我老板偷偷向我透露，等公司的项目开发完成，到时候公司就不需要那么多人了，这样的话，公司势必要对研发部进行减员。老板的意思很明白，作为研发中工资较低的我，将会被老板留下来，其他薪资比较高的，他会撤掉一些人。
于是，我于心不忍，跟老板说如果真的有那么一天，我希望老板把我裁掉，但是要事先跟我说一声。因为相对而言，我觉得我找工作一直都比较容易，而其他人，不管是从年龄还是性格或者是经验，被裁掉以后，结合现在的市场环境，估计很难再找到工作了！
老板本来准备“委以重任”于我，以为我会感恩戴德，但没想到我跟他的想法不一样，所以就开始给我洗脑。
老板语重心长地跟我说：“古耕啊，你别说你找工作容易，我跟你说几个事情你就知道了！”
老板跟我说，他有几个朋友也是开软件公司的，这两年研发裁掉了好几波，被裁掉的以前拿一两万的程序员，现在只要他肯接盘，到我们公司八九千他们都愿意。
此时，我心里想：“那你咋愿意出两倍的价钱招我过来呢？”
老板的话我既信也不信，信是因为现在的确有很多程序员找不到工作，说不定真有程序员愿意薪资对半砍呢，即使是八九千的工资，在我们这朝九晚六双休，也是挺舒服的。
不信是因为一两万的工资，在过去一段时间，这个薪资水平只能算中规中矩，一下子对半砍，很多程序员还是接受不了的。
但老板随之而来的话，却让我感觉到了一丝丝不安。
他说他有个朋友在上海开公司，准备扩大团队，招聘一些程序员，但是，我不知道他朋友咋想的，只愿意出五千的工资去招。
要知道，五千在任何地方，在过去顶了天也就只能招到一些一两年工作经验的程序员，大多数情况下，五千是一个刚毕业的程序员应该拿到的薪资，更何况是在上海这样的大城市！
我感觉老板越说越离谱，赶忙找了一些话岔开了老板的话题。
但是，从这件事情，我们可以看到现在“程序员这个职业不行了”，已经深深地刻在了一些老板心里。
虽然，五千的薪资大概率是招不到人的，但是今天有人五千招聘程序员，原本有人愿意一万招，但明天他就可能将薪资调到六千！这会是一个连锁反应，影响深远！
如此之下，五六千的薪资未必就能招到合适的程序员，但是，把那些原本能拿一两万的程序员的薪资“打下来”，还是能做到的。比如本来某个公司招聘程序员，大家都按两万一个月去招，受此影响，薪资就可能被降到一万九甚至更低！
为此，我想到了我曾经面试的经历，我曾经面试一家公司的研发经理，因为薪资要求不高，我要求的薪资就稍微报得低了一些，开价一万六！
但是，公司总经理面试我的时候，问我最低期望是多少，我其实底线就是一万六，但我想如果有绩效的话，也可以稍微降降，于是说一万三！如果真达不到我的预期，大不了拒了就行！
但是，没想到，我的妥协并没有让总经理满意，跟我画了好几张饼以后，看我坚持一万三，只能略带生气得让我回去等通知。
我以为，这家公司可能能给研发经理开出的最高薪资无非就是一万二左右，虽然低了些，但还是会有程序员愿意干的！
但是，几年后的今天，我翻阅招聘网站的时候发现这家公司还在招聘研发经理，但薪资却让我咋舌，薪资就定在了八千到九千！
也就是说，这几年这家公司不光没有招到或者留住合适的人，反而把薪资标准还降低了！
即使这样，因为经常刷到这家公司的招聘信息，经常都能看到他们一天有十多次的回复。至少可以证明，即使是他们把研发经理的薪资定在了八千到九千，依然会有很多找不到工作的程序员去应聘。
看到如此场景，虽然这种“愿者上钩”的招聘方式不一定能招到人，但我也长叹一声：“怪不得现在的老板底气都那么足呢！”
结语
其实，这些老板的心态我很理解，可是想要一下把程序员的薪资“打下来”是不切实际的！
过去程序员的薪资高是因为产生的价值高，一个项目动辄几十上百万，花五六千招聘几个人过来就能做成，那不是大家都可以去做啦！如此一来，带来的必然结果无非就是项目金额会越来越少！至少，现在很多软件公司生存不下去，我觉得多多少少都有这些原因在里面。
最重要的是，现在制造业、实体业程序员的薪资其实不降反升，同样的工作经验，别人能拿一两万，你给人家五六千，人家能愿意吗？我相信，如果真是这样，将会有大量的程序员即使不吃程序员这碗饭，也不会接受的！
热门跟贴