之前
我们发布过一篇文章
文章中可以看出
该网友一直在和老板、老板娘沟通
诉求就是按照法律规定办事
但在员工伤情未愈的情况下
老板以“自动离职”相要挟
并拒谈工资
最近，后续来了
网友又曝光
自己非但没能解决问题
反而被老板踢出群聊
并被删除好友…
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
网友随后表示
自己在这家公司没有合同
不交社保、保险也没有…
有网友回复
这下老板有的赔了…
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
此前网友发布了事情经过
打开网易新闻 查看精彩图片
也回应了很多网友的疑问
并发布了当前事件进展
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
网友表示自己已经在走司法程序了
请好律师委托了
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
网友也附上自己所有的医院诊断记录
打开网易新闻 查看精彩图片
老板之前辩解：“我们是小厂，不懂这些制度。”
现在又以为，不签合同、把人踢出群、删了微信好友——责任就能一笔勾销？法律上有一种关系叫“事实劳动关系”，只要你有工资流水、工作记录，一样算数。
其实，这一系列操作都有法可依…
❶不签劳动合同→ 入职满1个月起，要付双倍工资（最多11个月）；
❸发生工伤→ 工伤期间工资照发不误，还得承担待遇差额；
❹医疗期/工伤期辞退→ 属违法解除，赔2N赔偿金；
❺劳动监察举报→ 责令补缴＋可能行政处罚。
删好友容易，删掉法律责任难！老板以为断绝了联系，殊不知这一脚踢出去的，是即将飞来的巨额赔偿单。
小厂不是法外之地，"不懂"不是免责理由。留好工资条、转账记录、工作群截图，关键时刻，这些都是你的武器。
对此你有什么想说的
欢迎在评论区聊聊
也欢迎大家点击小程序参与讨论
更欢迎大家加入群聊
和我们一起聊聊
本文文字系濠生活原创稿件
部分内容来源互联网，若有侵权请后台联系删除
转载/引用须私信授权，违者必究
热门跟贴