今天跟一个HR朋友聊天，她说前不久遇到了招聘中的一件奇葩事。手里的一个入职候选人，背调造假被拒了，原因入职候选人提供的前司HR联系方式竟然是研发同事的。他同事在电话中冒充的也很像，说了不少好话，最终还是被查出来。

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以上这个问题是很多人在背调中经常遇到的。我跟前公司闹了点矛盾，或者我找不到前公司同事的联系方式，能让别人代替下么？

如果是HR参与背调，这些可能问题不大。毕竟你只要得到用人部门的认可，她没理由主动去卡人，毕竟跟自己的绩效挂钩，也没精力去辨别真假。

然而，现实中很多公司背调是用的第三方公司，这种让朋友冒充的方式就很容易被发现了。他们通常在工作中有两种方式验证，一种是你提供这个号码的真实性，号主姓名和你填写的是否一致；另一种就是自主寻访，交叉验证了。

什么是“自主寻访”？

简单来说，就是入职候选人授权背调公司不只去联系你提供的证明人，还会主动去通过别的人“深挖”你的信息。原来是“你给谁，我查谁”，现在自主寻访是“我自己找人来核实”。这样做目的不是为了查你过往的“黑料”，而是为了规避你提供的证明人可能存在“造假”或者提前沟通好的“人情推荐”。

他们一般会找谁?

常见的就是候选人在前公司工作的HR。具体怎么找到，他们有自己的手段，毕竟是为大公司服务的，信息收集方面还是四通八达的。联系到人后，主要是再次确认候选人的入职离职时间、职位、是否有竞业协议等基础信息。

那什么是“交叉验证”？

说白了，就是背调方会联系候选人提供的多个证明人(前领导、同事、HR)，也可能加上自主寻访的人员。把跟他们交谈过程中提供的信息进行比对，看是否一致。目前“背调交叉验证”是用来识别简历是否造假的主要手段之一。

“交叉验证”都会核对些什么?

主要有时间线，候选人的入职、离职时间是否准确。岗位与职责，候选人简历上写的职位和工作内容是否属实。人际关系，候选人提供的证明人之间是否认识，以及他们对候选人的评价是否一致。离职原因，候选人面试时说的离职原因和前同事、HR说的是否吻合。其实交叉认证也有好处，那就是不会单凭某个人说辞就决定候选人是否入职。就比如某个联系人说候选人在职表现不好，背调方会通过这个问题交叉问其他联系人，最终有一个综合的评判。

写到这里，就应该明白为什么“找朋友冒充”风险极高?

很多人认为找朋友冒充就能蒙混过关，但往往是抱着侥幸心理，搬起石头砸自己的脚。这里再次交代一下，验证真假很简单，主要有三种方式，一环扣一环。

实名认证： 背调公司会核实手机号的机主信息，如果你填的“前领导”姓名和电话机主对不上，直接就会触发下一步“自主寻访”。

自主寻访： 如果怀疑候选人提供的联系人信息存疑，那么就会联系完候选人提供的信息后，通过其它渠道找到候选人前公司的HR或部门同事进行核实。到了这里，又进入了下一阶段“交叉验证”。

交叉验证。如果几个联系人(包含自主寻访)信息能够交叉验证信息真实，那就会返回结果，绿色对勾。