英国一名工党顾问表示，为应对英国日益严重的病假问题，劳动者在入职新岗位时应接受健康检查。前约翰·刘易斯董事长查理·梅菲尔德爵士说，英国可以借鉴芬兰等国家的做法，在员工加入公司时推行强制性健康检查。
在对其“让英国继续工作”评估报告的最新补充中，梅菲尔德爵士呼吁分阶段引入员工健康体检制度，并由政府负责监督实施。他说，这一制度必须对个人数据设置严格保护措施，并确保相关信息不会与雇主共享。
梅菲尔德爵士做客英国广播公司第四电台知名晨间栏目《今日》并公开发表观点，他提出，各大企业用人单位在员工递交病假申请、因病暂时离岗的阶段，应当及时主动地开展相关干预举措。“我们十分大力地倡导各类雇主主动规划设立一套我们行业内称作‘留岗工作计划’的配套帮扶方案。”
他进一步补充说明：“企业与其一味被动等待员工因身体不适彻底脱离本职工作，不如把握住早期关键节点主动介入，第一时间和患病员工展开细致沟通协商，共同探讨可行的岗位调整方案，从而让该名员工能够在身体休养恢复的全过程里持续参与日常工作。”
梅菲尔德爵士还说：“你不必新建一套住房，不必开辟新的移民渠道，也不必等待一批年轻人进入劳动力市场。这基本上就是摆在眼前的增长机会。”就在这份专项报告正式对外发布的同一时间，德国政府对外推出一项全新的政策提议：今后即便是员工仅申请为期一天的短期病假，也必须前往医疗机构就诊并出具相关诊疗凭证。
这项全新政策提议由德国现任总理弗里德里希·默茨亲自对外公之于众。整套调整方案于本周四正式对外公布推出，出台的核心目的是在德国整体经济持续陷入低迷状态的大背景下，改善国内居高不下的病假缺勤现状，以此提升全社会整体劳动生产效率。
按照本次提议划定的相关规则，德国将会彻底废除目前正在执行的原有病假管理制度。现行原有制度允许员工仅凭电话沟通就能申领病假相关证明，并且绝大多数员工在病假时长未满三天之前，都无需前往医院开具正规医生诊断病假凭证。
默茨对记者说：“病假天数太高了。我们正在建立一套工具，使相关各方——包括员工和企业——能够纠正这一情况。”他说：“我们知道这是一个艰难的决定。但我们已经无法继续承受长期缺勤给竞争力带来的不利影响。”
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