题记：2026年6月28日，北京大学国家发展研究院2026届毕业典礼在北京大学百周年纪念讲堂隆重举行。本文为北大国发院DPS博士项目毕业生代表位晨在典礼上的演讲。
尊敬的各位老师、各位嘉宾、同学们，大家好！
我是位晨，非常荣幸代表DPS博士项目2026届毕业生发言。
读博之始，我带着朴素的愿望走进国发院。作为在跨国公司和民企工作多年的职场人，想通过读博，学会跳出惯有的框架，去看到现象背后的本质。
当我看到周其仁教授说，“好问题比答案更重要”。我非常受启发，这就是我想在国发院学会的东西——去提出真正重要的问题。
读博之旅，比我当年想象的更厚重，也更丰盈。
在求学的这些年里，世界发生了巨大的变化。我们目睹新冠疫情给全球带来的震荡，人工智能带来的变革和颠覆性影响，中国企业出海带来的机遇与挑战。在这样一个充满不确定性和机遇的时代，DPS这样的中美合作博士项目，更让我们的学习有了一种使命感——我们上的每一节课、做的每一项研究，都是在呼应时代最深刻的命题。
这些年的经历让我反复追问：什么才是真正重要的？怎样才能在认清生活的真相后依然热爱生活？
我个人找到的答案是两个词：成长和热爱。
先说成长。在学习和完成博士论文的过程中，我得到了国发院和美国福坦莫老师们的严谨指导，学会如何把一个宏大问题落实为一个值得研究的具体问题；正如苏格拉底所说：“我唯一知道的，就是我一无所知”，在国发院的读博过程，就是不断的承认"我不知道"，然后一步步去求索、去求证。
我的博士研究关注的是数字化管理工具中"行为可见性"如何影响员工的信任与投入。这背后的问题关注的是AI数字化对组织变革的影响，以及职场生态变化给管理带来的挑战。而我研究的结论，简单来说是，当管理者愿意公开自己的行为、展现透明度时，团队的信任才能真正建立。
这让我想起“三元领导力”，其中"品格领导力"讲的就是，真正的领导力不在于你能做多大的事，而在于你是一个什么样的人。当领导者能坚守准则，能坚守品格底线，做正确的事的时候，信任才会建立。
这正是终身成长的底色——不是向外追求更高的位置、更大的权力，而是向内修己，做更好的自己！成长本身，就是对生命最大的尊重。
再说热爱。我多年来一直相信：热爱不是一种情绪，而是一种选择。在这个充满不确定性的世界，选择认真对待健康，是对生命的珍重和敬畏；选择在职业的下半场，依然保持对学习新知识的渴望和投入，是因为那是我们与世界建立连接的方式。
读博的求学经历，又让我意识到：热爱是一种选择，更是一种能力。在国发院和美国福坦莫大学老师们的指引下，在北京、在纽约，在中国、在美国，在开放包容的讨论氛围里，我们通过读书和对话，通过博士论文的深入研究，拆掉了思维围墙，在变动中去叩问时代的真命题。
拿到博士学位只是新的起点，我们将在今后的人生中拥有洞察的眼光，和直面不确定的勇气。这就是国发院和DPS博士项目赐予我们热爱的能力。因为相信，所以看见！
今天，我们毕业了。我要由衷地感谢我的论文指导老师杨壮教授，以及美国福坦莫大学的颜安教授和武津辉教授给我的悉心指导；我要代表DPS同学们感谢国发院和福坦莫大学老师们的悉心培养；感谢DPS项目组张宇伟老师、张弛老师和张立靖老师多年来的付出和陪伴；感谢同窗持续奋进的同学们，你们是这段终身学习旅程中最好的同行者；更要感谢家人们的坚定支持。
最后，永远热爱，终身成长。我把这句话送给自己，也送给所有毕业的同学们。谢谢大家！
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