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据法新社报道，日本于9月1日起放宽加班时间监管规定。高市政府称，此举旨在促进经济增长，但有批评声音认为，这会使日本的职场文化倒退回过去的“工作狂”模式。

据日本《东京新闻》报道，日本厚生劳动省日前宣布，自9月1日起，将取消日本常规合法加班上限为每月45小时、全年360小时的规定。新规实施后，对于已经签订“特别条款”的日本劳资双方，将不受“加班时间过长”的监管限制。据日本厚生劳动省统计，日本约40%的企业签订有“特别条款”的劳资协议，法律规定单月可加班不超过100小时、多月平均不超过80小时、全年不超过720小时。

法新社称，相关政策的放松源于高市早苗政府7月通过的一项经济增长战略，该战略呼吁修改现行的工时监管制度。高市本人此前就曾自称是一名“工作狂”。去年10月她当选自民党总裁时曾在发言中连用5个“工作”，称自己要“工作，工作，工作，工作再工作”。

日本厚生劳动省一名官员对法新社称，此前将加班上限定为“每月45小时”，是因为超过这个加班时长会增加“过劳死”风险。厚生劳动省相关负责人也对日媒表示，此次调整并非为了主张过重劳动，将仔细核查“特殊条款”协议的执行情况，防止违法的长时间劳动。

《东京新闻》称，日本工会总联合会会长芳野友子对此新规表示反对，称“这项可能助长额外加班的方针变更，非常令人遗憾”。日本“劳动辩护团”和“过劳死辩护团全国联络会议”也相继发表了要求撤回的声明。

“这种理所当然鼓励额外加班的指导，对劳动者毫无益处”，日本“劳动辩护团”的律师佐佐木亮提到了高市之前的言论，称“这似乎也反映了高市轻视工作与生活平衡的理念”。

环球时报特约记者 唐陆一