被迫离职通知群发给全员！
杨经理：被迫离职通知书已经放你桌上了，请贵公司以书面形式通知本人安排指定人员与我进行交接工作，交接时限为12月29日，逾期视为放弃交接，附件为被迫离职通知书。
这又是一起花式整顿职场的，趁年轻，尽管造！
年底了，大家都是喜提裁员大礼包，还有一些公司真的是不当人的。真的是裁员骚操作的。
问题是，你老是裁干活的没啥用啊
01
又有打工人被裁员了。
来自我一个群里的同学的投稿。今天的热乎的！
遇见这种问题不用怕，有饭大在。
这不撞我枪口上了么？敢欺负我群里的同学？
被逼离职！与违规裁员说不，挽回5万损失！
被裁打工人反向PUA无良HR
（面对这种垃圾公司颇有一种行侠仗义之感）
这个公司的HR，不光坏，而且蠢，当然最主要的是蠢。
大家注意看这个落款时间，2024年1月3日，今天发的。
然后看这个同学的入职时间，2022年10月，哪有试用期1年多的啊，这个HR也是足够蠢的。
实际上这个同学是2023年10月进去的。目前3个月不到，然后被裁掉了。不是什么能力问题，他们是整组都被端掉，说白了，就是这个业务不做了。
他急匆匆的打电话给我，问我怎么办，我很好的安顿了他。
我说，这简直就是人家给你送钱啊！！
如果你遇见这种事怎么办？就2条。
1、千万不要主动辞职，否则拿不到任何赔偿。
2、除了赔偿协议，不要随便签任何文件。
这个公司的HR为什么蠢呢？这就是送钱了。
没有补偿，只有一个纸质通知，而且当天就把钉钉号给解除掉了。
这种情况仲裁是100%赢的。
02
具体我是给他这样盘的：
公司辞退理由:[员工试用期不胜任?]
1、是否公司入职时提供了清晰的岗位职责及要求；
2、员工是否知晓岗位职责中要求；
3、不胜任是否公司有具体书面考核及结果员工签字确认；
如果公司不能合理合法合规证明试用期不胜任(即仲裁员工会胜，打100次官司就赢100次。)
即可以索要补偿
问: 试用期公司提前三天通知员工就可以辞退员?
答: 不可以
问: 口头辞退可以吗?
答:不可以，必须出具纸质书面的
若公司拿不出不符合录用条件的证据，赔偿2N。
我告诉他不要怂，明天直接找律师。
03
试用期被辞退怎么谈赔偿。
开始科普，大家根据情况一一对照即可。
1、试用期工资是否低于转正的80%，如果是的话可以要求补足差额。
2、如果试用期内你没有签劳动合同，那么公司自用工之日起的第二个月是要给你2倍工资。相当于你每上一天班是要给你两天的工资。
3、如果你勤勤恳恳地工作也没犯严重失误，试用期考核也没问题或者没有明确告知你录用条件，但你还是被公司以不符合录用条件为由把你辞退，这属于违法解除，你可以要2N的赔偿金。
4、假如你是过了试用期不给你转正，还给你发试用期工资的话其实就是违法延长了你的试用期，也是需要给你补足到转正的工资的。
5、试用期期间，社保公积金公司也需要给你缴纳，不能说因为你在试用期就不给你缴纳，即使你在职1天也应该给你缴纳。
6、如果要离职，最好选择下个半月离职，15号之后减员，因为下半月离职可以多缴纳1个月社保公积金。
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