说起央国企，很多人的第一印象是稳定、待遇好。

其实，这么说有点过于一概而论了。央国企里，有这么一个特殊群体，其实过得挺无奈，那就是“劳务派遣”。

在不懂的人眼里，区分不开劳务派遣和正式工，大多数时候劳务派遣和你正式工干一样的活儿，用一样的电脑，甚至你干活比他麻利、比他好得多。但在公司的“花名册”上，压根儿就没你这个人。你是从别的劳务公司“借”过来的人，对国企来说，你就是他们花钱买来的一项“服务”。一起上班的同事觉得你是自己人，但在管人事的部门眼里，你就是一笔“成本”。

打开网易新闻 查看精彩图片

那为什么企业这么喜欢用劳务派遣呢？

很多人第一反应是：省钱！少交社保，没有那些杂七杂八的福利。这话对，但不止这么简单。更关键的是，企业想给自己弄个“挡箭牌”。企业最怕啥？怕用人出问题担责任，怕队伍太臃肿，怕人进来就送不走。

正式工那是“亲生的”，有《劳动法》护着，加上国企本来就要稳定，有时候想开除一个正式工，那难度可太大了，说不定还得上会讨论。但劳务派遣工就不一样了，他们就像是企业的“备用轮胎”和“缓冲垫”。

出了问题，可以说“这是外包人员操作的问题”，把主要责任撇开。效益不好了？就说要“优化人员结构”，给你发个通知，让你回劳务公司，工作就没了。

正式工像是公司买的“房子”，放着还能保值；劳务派遣工就像是“一次性用品”，用完就扔，随时能换新的。

也许有人会说，现在不是倡导“同工同酬”吗，这个大可放心，国企有办法对付这个。他们把工资拆成好几块：“基本工资+绩效+福利+年金+公积金”。没错，你的“基本工资”可能和正式工一样，这就算“同工同酬”了。

但正式工还有好几千的补充公积金，有比例很高的企业年金，有高温费、取暖费、各种奖金。而劳务派遣，享受着“同工同酬”的基本工资，有苦说不出。

最后说句实在话，很多劳务派遣的兄弟姊妹，心里总抱着一个念想。看着身边那个能力一般的正式工，总觉得自己“只要拼命干，领导总会看见，早晚能转正”。

现实是，现在的正式编制，越来越难得。仅有的那几个转正名额，要么给了名校刚毕业的学生，要么给了些有关系、有门路的人。你在岗位上干了五年、十年，最好的青春都搭进去了，最后可能就换来一句“谢谢你的付出”。

对于有些领导来说，劳务派遣工最大的好处就是“便宜又好用”。要是给你转了正，你的成本翻倍，他用人的风险也翻倍，他干嘛要这么做呢？

所以，如果你干的是劳务派遣，心里得明白，这主要就是一份用时间换钱的工作。你最应该做的，是借着国企这个平台，多学点本事，多认识点人，考几个有用的证，把自己变得厉害点儿。

等你自己翅膀硬了，有能力了，就赶紧离开这个绳子，到外面去找个真正看重你、给你应得待遇的地方。这里，终究不是你的归宿。