你说98%的应届生都能找到工作，这算不算天大的好事？
2026年5月22日，日本文部科学省与厚生劳动省公布了一组数字：截至4月1日，2026年春季毕业的本科生就业率冲到了98.0%，创下1997年有统计以来第二高。男生97.5%，女生98.7%，创历史最高。国公立大学97.9%，私立大学98.1%。
东京一家大型寿险公司承诺内勤员工若不同意就不需配合搬迁调职；工作服连锁店在正式招聘期前就提前发出超过30份录取通知。大阪IT企业直接让AI负责第一关面试，企业说引进AI后面试数量增加了近一倍。地方银行推出优先录取制度，曾经拒绝过他们的学生3年内想回锅，只需一次面试就保证录取。截至5月1日，已有67%的学生拿到口头内定。
日本企业为了抢人，把姿态放低到了地上。
可这事儿经不起细想。一个国家的就业率冲到98%以上，从来不是劳动力的胜利，是劳动力的稀缺。
看看日本的人口账本就知道这98%是怎么来的。
2025年元旦，日本国民约1.2065亿人，较2024年减少约90.8万人，创下1968年有统计以来最大跌幅。2024年全年死亡约159万人创新高，出生仅约68万人创新低。日本国民最快可能在2026年跌破1.2亿人。
15岁到64岁的劳动年龄人口占总人口比例多少？59.04%。65岁以上老年人占比29.58%，大约每3.4个人里就有一个是老人。日本经济评论家加谷珪一说，平均每1.9名劳动年龄人口就要抚养1名老年人。
劳动力在萎缩，岗位在增多，就业率自然往上窜。这不是经济好，是人少了。
企业被逼成了什么样？
日本航空直接将东京成田飞往上海浦东的整个夏秋航季航班全面停运。2026年夏秋，中日航线每周只排了597个班次，跟去年同期的1279.5班比起来，少了53%。
更狠的是企业倒闭潮。2026年4月，日本全国负债1000万日元以上的破产企业达到883家，同比增加6.6%，连续5个月上升。2026年上半年，因人手不足导致的破产达到237件，同比增加37.7%，首次突破200件，连续3年刷新历史最高。其中因“人件费高腾”即工资上涨导致资金链断裂的破产有120件，同比暴涨2.4倍。
人手不足→被迫涨工资→资金链断裂→倒闭。一个完美的恶性循环。
本质是什么？日本那代人的难，是整个国家经济在塌方，岗位本身在凭空消失，看不到尽头。
从1990年代泡沫破裂开始，日本经历了失去的十年、失去的二十年、失去的三十年。那代年轻人毕业即失业，大批人沦为派遣工、非正规雇佣，一辈子没转过正。他们用下半生替泡沫破裂买了单。
现在轮到下一代了。就业率看着高，可高是因为人少了，不是因为岗位多了。日本央行行长植田和男说，快速老龄化使劳动力短缺成为日本最紧迫的经济问题之一。2025年日本65岁以上高龄就业人口已达930万人，创历史新高。每4个老年人就有1个还在工作。退休在日本的定义越来越模糊。
这不是什么劳动力胜利，这是整个社会在透支最后一点力气。
日本用两代人的牺牲换来了今天98%的就业率——第一代人在泡沫破裂后的废墟里挣扎求生，第二代人在老龄化少子化的夹缝中被企业疯抢。可这98%不是红利，是警钟。
对中国来说，这事儿得看明白。日本走过的路，中国正在走。老龄化、少子化、劳动力萎缩，这些词离我们并不远。日本当年也觉得没事，等人少了才反应过来，已经来不及了。
有一条底线必须守住：再难，也不能拿“牺牲几代人”当解药。把人当成数据去消耗的国家，最后都付出了大代价。
日本两代人已经搭进去了。下一代呢？再下一代呢？98%的就业率数字很好看，可数字底下埋着的是整个国家的人口塌方。当人没了，就业率100%又有什么用？
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