太刺激，星宇真是越玩越大了，作为常州的十大雇主企业之一，本应该是当地企业的标杆。可是辞退400多名研究生的操作，让大家真看懵了。
有人说这是星宇为了上市前提升公司的人才结构水平，给上市争取筹码。所以才有了7月多校招招了400多个高学历的学生。然后在7月29日向港交所递表申请上市(此时的表格要披露人员结构，其中公司高学历数量较多，研发岗硕士占比多少博士占比多少)。
熟悉高校的也应该知道，很多高校更名也要向上级提供学校有多少博士、硕士，确定占比，才能看是否符合标准（很多学校就因为这个原因招水博）。
不过高校确实还是含蓄和保守了。高校只是敢招招水博，星宇敢于招完人后直接劝退，要么拿赔偿离职，要么去打螺丝。100多人同意离职了。
可有头铁的学生直接一封举报信举报到欧盟。星宇慌了，赶忙连续两次道歉。
但是星宇的操作让人更迷茫了。星宇表示涉事的人力资源总监被停职。结果没几天后，被红星新闻曝光出来，在星宇内就没有这个职位。
这是撒谎撒习惯了，糊弄全国网友了。大家都知道这个人力资源总监是背锅侠，结果发现老板对她不薄，根本就没这个岗位，何来背锅一说。
关键星宇不仅仅打的是举报同学的脸，全国网友的脸，更是当地主管部门的脸，8月25日，常州市人社局通报，表示星宇股份人资总监被停职，表示星宇股份在协商过程"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"。合着星宇上报给当地的内容就是假的。
有了这么一个操作，星宇给的补偿瞬间不香了，虽然1.5万下发到了部分同学手中，但是这些同学还是因为被交了社保，而错失了宝贵的求职窗口期，应届生考公考编、国企招录的大门也因此关闭。这些不是1.5万就能买断的。而且因为有了人力资源总监这一职位子虚乌的情况后。
星宇给的补偿能落实到什么位置，大家谁心里也没谱。
据红星新闻调查发现，该公司官网公示的管理序列是“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，没有“总监”层级。只有人力资源部部长岗位，部长为李某。看来这份道歉信大概也是HR出的，所以自己不背这个锅！
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