不知道那些还在每天加班、单休的人，看到今天“河南试行周五弹性离岗短途度假模式”的热搜是什么感想。
我反正就是觉得，扯犊子。
为什么这么讲？你连那些没工资的连续加班、单休都无法解决，还想周五弹性离岗，那不就是做梦？这种操作，如果退一万步真试运行出来了，也只可能在体制内。
换句话说，公务员们更爽了，考编的含金量还在上升。
不过这真要是给体制内的人谋求的福利，那对普通人来说，更麻烦了，因为意味着你以后你周五去办事，大厅里一个人都没有，你也不能再举报或者投诉，你只能下周再来。
因为就算查实人确实离岗了，去食堂吃饭了，或者去干点别的什么了，他们也可以说：弹性离岗嘛，有问题？
前几天有条新闻，一名员工到点下班，直接被领导在群里“严重通报”，要扣500块钱。并且警告了他，下次再敢“到点就走”，罚1000，要罚到他肉痛，才会长记性。
确实肉痛，500块，对普通岗位，都是两三天的工资了。
可他做错什么了吗？不过是“到点了，正常下班”而已。
结果现在，居然有地方一步跨到“周五弹性下班”的程度了，这不招笑吗？他要是敢跟老板说“我试行一下弹性离岗”，老板能让他立马弹性失业。
同一个词，在不同阶层嘴里，完全是相反的意思。
更有意思的是，刚刚我点进热搜榜，你猜看到啥了？
一条名叫“工作其实是很养人的”的热搜，莫名其妙蹦到了热搜榜第2名的位置。
这干啥呢？精准投喂吗？让不敢提前下班的继续加班，对能提前下班的人说快去享受生活吧，是这个意思不。
给前者灌鸡汤，给后者发福利。物质上分化你，精神上还要规训你。
点进去里面的内容，竟然还是各种在科普“工作的好处”。我随便截图一条热门信息放下面，他讲的就是：
工作能帮助人们获得生存基础，能帮助你成长，能让你有社会归属感……总之就一个字，绝。
工作那么好，为什么你们还总想着跑路？不肯加班？不肯为公司多多奉献？
就这样，我这个人只相信现实什么样，不看他们说什么。目前的现实能支撑起来的，只有一个残酷的真相：有人周五下午在度假，有人周五下午在挨罚。更讽刺的是，那个挨罚的人可能正在刷手机，看到"周五弹性离岗"的新闻，然后下一秒领导在群里@他：“今天晚上加个班。”
所以我的建议是，别弹了，你们能把双休的制度落实，普通人就已经求神拜佛了。
先把双休彻底落实，然后再来谈那些有的没的，那叫“做事”。连双休都做不到，还在这里夸夸其谈，那叫“嘴炮”。
我说话难听，可现实就是这样，这样的“试点”是傲慢的，它就算存在机会，机会也只留给了那些已经100%双休的群体，那个群体是什么？开头就讲了，有编的人。所以还要继续给他们“弹性”，除了继续增大制度性虹吸，对普通人而言还有什么其他效果？
有倒是有，也提过了，普通人周五去政务大厅办事，窗口没人嘛。完了你还没法说他们。因为“试点”，他们弹回家了，顺手把你弹回来了。
用纳税人的钱养的人，在纳税人需要办事的时候，拿着纳税人的钱去度假了。然后还要给我们科普一下，“工作其实是很养人的”。
确实养人，养活了体制内周五去度假的人，养肥了因为员工到点下班要罚员工500块的老板，养出了热搜榜第二名的营销号。
但没有养活在工位上猝死的年轻人，没有养活35岁被优化的中年人，也没有养活那个“到点下班”就被通报扣钱的普通人。
就这样，继续吹牛逼吧，也祝某些人越来越牛逼吧。
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