有网友问，组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？

同级重用和进一步使用，单纯从字眼上解释，差别不是很大，但是如果深度研究，同级使用和进一步使用两者在具体操作上、组织程序上都不太一样。因此，二者无论如何还是略有区分的。

一、具体操作的区别

同级重用，在一个级别上不同岗位工作，根据岗位的重要性，平级重用。比如同样的都是正处级县长和书记、人大主任、政协主席四套班子，如果从县长调任至政协主席，那直接是退居二线了，而如果是人大主任调任至县长，那因为权力更大，主管更多的部门，就是同级重用了。同样如果是县处级的政协主席调任市委担任组织部长，那同样也是咸鱼翻身，受到同级重用了。

而进一步使用，指的是职级不变的情况下调整岗位，即在级别不变的情况下，由非领导职务转任领导职务，担任更加重要的岗位，属于提拔担任党政领导职务的一种。讲白了，从同等级别的工程师转为同等级别具有实权的官员。比方说，担任副主任科员进一步使用后就任副局长，一个副调研员进一步使用后就任副处长等。

二、组织程序不同

1.平级重用。根据中央组织部关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关问题的答复意见，干部平级提拔重用属于干部选拔任用范畴，要严格执行干部选拔任用的基本程序，认真做好民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等各个环节的工作。

2.进一步使用。进一步使用需要申请的组织程序有所不同。一般来说，需要通过四个步骤来完成，分别是：1）拟定工作方案；2）研究提出初步人选；3）充分酝酿；4）会议讨论决定。

因此，平级重用恶化进一步使用，在组织程序上也略有区别。

三、同级重用和进一步使用的意义

无论是同级重用，还是进一步使用，都对整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，具有十分重要的意义。主要体现在四个方面

1）有利于促进和实现党政干部人才资源的优化配置，建设结构合理、优势互补的领导班子和干部队伍；

2）有利于优化干部成长环境，激发干部的创造热情；

3）有利于形成正确的用人导向，发挥干部调整对干部人才的激励作用；

4）有利于预防干部选任工作中的不正之风。

说白了，通过这样的机制，就是让能者上， 庸者下。

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