在职场中，我们经常会发现这样一种情况，很多入职早的老员工工资很少有机会调整，公司新来的员工甚至新招的大学生的工资都比我们要高，这让很多人“愤愤不平”，甚至萌生出辞职的念头。
小王是一家上市公司的员工，进入公司的时候，HR告诉他每年都会有1-2次调薪的机会，只要你努力工作，晋岗调薪肯定会有的。于是小王很高兴地入职了这家公司，进入这家公司后，小王工作勤勤恳恳，经常加班到晚上8-9点。小王期望的升职加薪却迟迟没有到来，领导告诉他因为他刚来，你好好努力，有机会一定给你争取机会。
就这样，3年过去了，小王依旧没有等他HR跟他说的升职加薪。随着时间的推移，小王曾经的激情已经不再，意志已经消磨得所剩无几。
最近，小王得知公司最近招来了一批大学生，都是刚出校门的，薪资比自己高一两千，当听到这个消息的时候，小王的脸都青了，心中掀起了无数的波澜，自己进入公司三年多，任劳任怨，现在的工资还比不上一个刚出校门，什么工作经验都没有的“小屁孩”，同时内心也陷入了无尽的沉思。这种现象在行业内被称为薪酬倒挂，那么为什么会出现这种现象呢？
1. 市场竞争的产物
随着经济的持续发展，员工的薪资水平也在不断上涨，例如15-16年左右本科生的薪资普遍在2-3k，4k以上的都已经算很高了。而在现在，4K的薪资在行业内已经没有太多竞争力，基本处于本科生薪资的起步阶段。
对于一些互联网企业，他们的薪资水平更是高得离谱。对于很多企业来说，要想在这种情况下取得竞争优势，必须要不断提高自己的市场定价，这样才能招聘到一些优质资源。
2.维持内部公平的手段
企业在“高薪”招聘外部员工的时候，“薪酬倒挂”的现象往往会产生，其原因是公司没有办法避免这种问题。如果要想杜绝这种倒挂现象的产生，要么不外招，这是不可能的，要么只能通过提高内部员工薪资水平。但是，内部薪资水平的提高需要大量的成本，可能会导致公司人工成本的过高。因为现在很多校招生的薪资与校招生能够产生的价值是不相匹配的，企业在招聘应届生的时候更多的是为企业的长期发展培养后备人才，是基于未来战略而做出的动作。
企业如果要给“薪资低”的员工普遍加薪，就会造成公司运营成本高涨，最终会影响公司发展。所以往往公司会对他们认为的核心员工进行激励，对于那些替代性强的员工始终不愿意提高他们的薪资水平，即使他们选择离职，公司也宁愿花更高的价钱在外面招聘新人。
那么，遇到这种情况的小王应该怎么呢？是否应该选择离职呢？
1.争取自身合理利益
小王需要想清楚自己始终没有的具体原因，小王可以和自己的主管领导沟通，了解领导对于自己工作表现的具体意见，也了解自身的不足之处，向领导表示自己会不断完善自身，提高自身工作能力和工作水平。
同时向领导澄清自己的想法，说明自己的意见，要向领导积极争取自己的合理权益。如果你的能力还可以的话，领导大多数情况下都会为自己的员工积极争取权益的。
2.积极寻找出路
虽然离职不是最好的选择，但是在职场中存在着这样一种规律，那就是很多人只有在跳槽的时候才有加薪甚至晋岗的机会。因此我们在职场中遇到这种不公正的待遇的时候，选择离职寻找其他机会也不失为一种选择。
当然，离职寻找新机会也不可盲目，小编建议大家最好不要裸辞，因为裸辞的话很难找到最好的机会。当你结婚甚至生子后，你的生活压力会越来越大，你很难能够“抵御”几个月没有工资来源的风险，因为一个人找一份合适工作的周期需要2-3个月。
最后，小编想说的是，我们在职场中需要不断地提高自身实力，需要在工作中不断地提高自身专业能力和水平。职场是艰难的，但是只要你始终保持学习，始终关注自身的成长，你抵御各种风险的能力就会越强，当你的能力越强的时候，你就不会有这些烦恼。
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