怎么理解灵活用工，抛开各种形式或者优点、缺点单纯说一下灵活用工到底是什么。其实深究之下我们会发现灵活用工说到底还是税务筹划的一种落地方式，无非就是为了节税。
一般来说，企业存在以下三种用工关系：
1. 标准劳动关系
当然就是全日制，大多数人所适用的一种用工关系，员工按照企业规定的时间上下班，并且享受相关福利和收到《劳动法》和《劳动合同法》保护。
2. 非标准劳动关系
这里指的是比如劳务派遣，小时工也就是非全日制用工等等。自然也收到《劳动法》和《劳动合同法》保护
3. 非劳动关系
包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。
那你知道灵活用工属于第几种吗？
没错第三种，企业短期用工或者项目目的性用工都属于灵活用工，具有即时性和目的性，主要也是为了帮助企业节税，虽然在此之前就已经有很多类似的方法，但是为了更合法合规，建议企业还是采取灵活用工的形式，灵活用工也更适用于新兴的互联网行业。
灵活用工一般由三方组成
1、用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；
2、结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；也就是平台比如：工小猫
3、自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。
三方间，平台其实是一个过渡关系，自由职业者通过平台可以获得企业的项目和结算报酬，企业通过平台则可以获得劳动力和后续的支付保障，票据等等多流合一证据链。这也是很多企业选择灵活用工平台的重要原因，毕竟现在可是一“票”难求。
而灵活用工之所以发展这么迅猛，其实也归功于他所能解决的一些刚需问题。
1、对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；
2、对个人而言，避免缴纳高额的个税；
3、对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。
实实在在的多方收益，自然受到政策的大力支持，同时企业明白其中的好处也都愿意接受这样的方式。
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