2017年，曹德旺吩咐秘书把叶舒叫到办公室中，并通知秘书不准任何人打扰。秘书离开后，曹德旺便对女婿叶舒说：“你有承担重担的勇气吗？”叶舒十分坚定地点了点头。接着，曹德旺便把事先准备好的“聘书”拿了出来，这也就代表着从此以后叶舒就是福耀集团的总经理。

2003年，叶舒进入福耀集团工作，先后担任过采购、供应部等多个部门的主任。叶舒还有一个特殊的身份，就是曹德旺的女婿。2014年，由于曹德旺的儿子曹晖不愿意接班，叶舒才获得了这个当家人的机会。

曹晖是曹德旺的大儿子，也是曹德旺最喜欢的一个儿子，为了培养曹晖的能力，曹德旺还特地把他安排到基层的车间工作，从一个普通的车间职员到车间主任，他只用了一年半的时间。24岁时，曹晖便在父亲的安排下，做了香港分公司的总经理。

在香港担任总经理的那段时间，曹晖的业务能力也得到了充分的体现和发挥。不仅开拓了多条全新的销售渠道，同时还和很多新客户达成了合作。看到自己的儿子如此优秀，曹德旺也觉得很欣慰。

2001年，福耀北美分公司的外籍经理利用职务之便，绕过福耀总部调拨资金，北美分公司的局面一度失控，为了稳住北美分公司的局面，也为了锻炼曹晖，曹德旺便把他调到北美分公司主持大局。

曹晖到任之后，便采取了一系列有效的措施，在01到04年的反倾销案中，曹晖凭借着一己之力，力挽狂澜。成功追回被加征的11.8%的反倾销税。另一方面，曹晖借着舆论的风波大肆销售产品，销量提高了30%。

曹德旺原本就一直把曹晖当成接班人培养，看到儿子如此优秀，自然会很自豪。曹德旺也曾在采访中公开表示过：未来自己会让曹晖做总经理，然后再把股权都给他，让他做董事长，自己以名誉董事长的身份协理事务，最后再辞职，回家安心养老，把福耀彻底交到曹晖的手中。

但这仅仅是曹德旺一个人的想法，此时的曹晖另有打算。2015年，他在曹德旺毫不知情的情况下，辞去了福耀总经理的职务。之后便成立了自己的公司——福建三锋控股集团。他之所以选择离开福耀，最大的原因是为了向世人证明自己，他很清楚，如果自己没有足够的能力，仅仅因为是曹德旺的儿子就能接手福耀的话，是很难服众的。

事实证明，曹晖的确是有能力的，而且也没有辜负父亲的期望。不仅解决了汽车品牌零配件的销售问题，还解决了福耀集团多年的死角。看着儿子的业绩如此出色，曹德旺便决定将曹晖的三锋控股集团收购，2018年正式收购之后，曹晖才真正意义上成为了福耀的总经理，而女婿叶舒则是副总经理。

受曹德旺言传身教的影响，曹晖的身上和父亲有很多相似之处。譬如：父子俩都特别有爱心，对于慈善的看法和步调也是一致的。2010年玉树地震，父子两人向灾区捐了1亿，令人钦佩。

创业几十年来，曹德旺累计捐出的款项已经超过160多亿人民币，不久前，再次出资100亿在福建修建了一所科技大学，旨在为国家培养更多的专业型人才。在曹德旺看来，自己做慈善并没有什么了不起，慈善只是有钱人的游戏，财富来源于社会，就应该尽可能地回馈社会，这才是一个男人应该做的事。