今年以来，平利县审计局以党史学习教育为契机，立足人少事多任务艰巨的实际，灵活运用“加法”培养机制，令年轻干部淬火成钢。
一是“线上+线下”畅通学习途径。线上“架桥”，线下“铺路”。“线下”紧紧围绕《陕西省“十四五”审计工作发展规划》《国家审计准则》《中华人民共和国审计法》及其实施条例、《党政领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》《领导干部自然资源资产离任审计规定（试行）》《安康市行政效能（绩效）审计办法》等审计人员必须全面掌握、熟练应用的基础知识，结合各阶段党史学习内容，制定学习计划，每月开展两次集中学习，随机组织专题辅导，为年轻干部筑牢审计理论基础。“线上”充分利用“学习强国”“陕西干部网络学院”“审计署省厅业务培训视频会”等优质资源，开展“审计大讲堂”，采取专家主讲、行家讨论、新手观摩等方式推进学习走深走实。
二是“帮带+搭台”倒逼干部成长。紧抓“授渔”理念，动员“头雁”为年轻干部传道、授业、解惑，局领导班子成员“一带一”帮扶年轻干部学习业务，确定一年熟悉业务、两年能当主审，三年成为骨干的“三步走”培养目标，以“立身、立业、立信”为培养核心，将“人材”转化成“人才”。
三是“学实+做实”增强成果转化。聚焦学以致用，坚持以学促行，用实践检验干部学习成果。坚决把年轻干部推上审计项目一线，在战斗中学习战斗。4名新招录人员分别以主审、助审身份参与17个审计项目。坚持多岗位练兵，在培养审计干部都能独立自主开展各类审计项目的同时还要有效防范审计干部只学会几个项目的审计工作，主动打破股室界限，倒逼业务干部学会行政事务，办公室人员熟悉各个项目业务工作状况，通过“混编合成”打造审计铁军，通过“一岗多责”锻造新时代复合型审计人才队伍。