好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。实践层面，近距离接触干部，最普遍最有效的手段是开展谈心谈话，是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。谈心谈话这一优良传统在我党不同历史时期都得到了很好的运用，成为党内增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系的有力武器，新时代更加需要一以贯之保持和发扬。

做好谈心谈话，领导干部要用好“长辈”的身份。领导干部可以说是整个部门的“一家之主”，每一个干部在他们的心中都是非常重要的，他们对这些干部寄予厚望，希望每一个党员干部都能在岗位上干出一番样子来。要做好谈心谈话的工作，领导干部要以“长辈”的身份，谆谆教导，要对干部多一些爱护之情，才能让干部感受到领导的关心关怀，能够在自己的岗位上更用心地做事。

做好谈心谈话，领导干部要用好“朋友”的身份。谈心谈话要取得好的效果，不能以领导的口吻来说，这种情况只有让干部被动接受，其实也容易成为“耳旁风”。只有领导干部以“朋友”的身份，和干部推心置腹，能够及时地了解干部的情况，倾听他们的诉求，耐心地对干部进行劝解，想方设法地为干部的工作减负，以真诚的态度，让干部能够看到组织对他们的关心，也才能调动他们工作的积极性，更好地融入到工作中去。

做好谈心谈话，领导干部要用好“战友”的身份。谈心谈话是掌握干部队伍思想动态的重要方式，要站位全局，更要贴近工作的实际，领导干部要以“战友”的身份，能够对干部工作中的情况有更多的感同身受，能够让干部讲出更多的真情况、真问题，才能让这些干部卸下思想上的防备，放下心中的包袱，能够和领导一起，全身心地放在工作中去，方能让工作的成绩更斐然。