真正不会用人的领导，会有这三种特质，往往会让团队走下坡路|加班|离职|领导能力

前不久在论坛中，看到有位员工小张分享了自己的工作经历，她在进入公司三个月成为了正式的员工，签署了协议，但是公司老板总是在半夜12点让员工在家里加班，对此小张觉得自己在公司里已经完成了自己的本职工作任务，如果还要额外加班，而且没有加班费，于是小张便主动拒绝，并且在工作群里告诉领导，以后不会再回到家加班，第2天这位小张便被公司老板开除，小张觉得很不公平，于是便申请劳动仲裁，最终法院判定老板赔偿小张3.5万元。

在笔者看来，其实那些真正不会用人的领导都会有以下这几种特质，会让公司以及团队走下坡路。

第一、情绪失控的领导在公司里喜欢争夺利益，而且安排工作任务的时候总是重用一些关系户，根本就不会考虑到员工的感受，这样的领导非常容易造成内部能对损耗员工的利益，所以在团队中有太多类似的领导，自然就会纷争不断，处处是危机，一旦发生类似的情况，领导也不知该如何去解决问题，对于员工来说，其实在团队里无法获取更多的好处和利益，还不如尽快的辞职，最终团队就像一盘散沙，无法抵挡住其他公司的竞争压力。

第二、擅长勾心斗角的领导，在处理人际关系的时候喜欢站队，喜欢组成小团伙，往往这些领导能力并不算很差，但是却总是喜欢投机取巧，太过狡猾，拥有非常深的心思，无论做什么事情都喜欢走捷径，但是又不想付出，以为通过维护关系就可以捞到他人的劳动成果，但是优秀员工尤其是一些忠心耿耿的员工，在职场中特别努力地工作并不想吃亏更不想被领导占便宜，所以到会导致团队内部竞争惨烈，员工如果不服从领导安排，自然就会矛盾冲突。