A公司是刚成立的纺织企业，规章制度尚未完善，企业工会还在筹备之中。
2020年8月20日，小李入职A公司，担任色料调配工，每月工资4000元。
2021年10月20日，因小李错加原料，导致其产线上的布料不合格。
A公司总经理获悉后，立即通知人事部门将小李开除了。
小李申请劳动仲裁，认为A公司解除劳动合同关系不合法，要求支付经济赔偿金10万元。
问：A公司需要支付经济赔偿金吗？
分析
A公司解除劳动合同关系不合法，小李有权要求支付经济赔偿金。
一、企业单方解除劳动合同，必须严格遵循的法定条件和程序
企业在《劳动合同法》第39条、40条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。
But——
根据《劳动合同法》第43条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条的规定：
企业以《劳动合同法》第39条和40条规定解除劳动合同的，应事先通知工会。
用人单位如果已建立了工会组织，一般情况下企业直接通知本单位工会。
如果企业没有成立工会，可以选择通知所在地的基层工会，也可以以其他民主方式来替代通知工会程序。
比如采用通过征询职工大会、职工代表大会的方式来替代。
本案中A公司的老板在未通知工会，也未采用其他民主方式替代的情况下，直接电话通知小李被开除了，违反法律规定。
二、企业违法单方解除劳动合同，要承担支付经济赔偿金的后果
根据《劳动合同法》第47条、87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A公司应当支付小李经济赔偿金，但小李要求A公司支付10万元的经济赔偿金明显过高。
本案中小李在A公司工作了一年二个月，A公司应当支付小李三个月工资的经济赔偿。
小李月平均工资为4000元，A公司应当支付经济赔偿金应该为12000元。
建议
一、强化合规思维，依法依规经营
企业要坚持依法依章程治理，健全完善合理并符合企业的实际的规章制度。
企业规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，全体员工应当知晓其内容，并可提出修改方案和意见。
二、尊重员工权利，平等诚信管理
企业要尊重和维护员工合法权益，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
依法与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。
企业管理人员对员工进行管理，不得超越法律法规和企业制度的权限。
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