引言

近几年，高学历的“第一书记”频频现身于全国各地的农村建设之中，大量的高端人才成为农村经济转型、农村文化丰富提升的推动者，也成为国家新农村政策的践行者。

然而有消息称，全国农村村书记、村主任或将陆续“取消”，这一消息是否属实呢？没有村干部，从此以后由谁管理？答案来了。

近几年关于村书记、村主任等基层管理岗位将会取消或大范围削减的消息不断传来，很多农村居民都在担心没有了村干部之后村落发展该由谁负责、农村工作该由谁主持。

这样的传言虽然不是第1次出现，但可信度并不高。毕竟从当前的农村建设工作中来看，村干部的领导性地位仍然十分明显，且在农村经济发展过程里，村干部仍然是核心推动者。

既然传言有不实之处，为何还会三番两次地传出来呢？有人对此作出了细致分析。

村干部取消，到底是谁的愿望？

之所以会有人频繁提及取消村干部职位，多数情况下是因为在村干部实际工作过程当中没有做到让居民满意，没有给当地的农村经济发展带来任何领导性价值。

众所周知，大多数农村村干部都是在本村进行人员选拔。

并且竞选者的年龄大多分布在45周岁到55周岁之间，这些人往往在村落之中有一定的威望或是人脉积累，故而能够成为在选举过程中获得优胜的选举人。

然而这些被选举者真的能够给村子带来发展动能吗？根据以往的经验，这部分村干部无论是从文化水平还是从管理理念上来说，都存在着参差不齐的情况，一部分人虽然身处在村书记、村主任的岗位之上，却无法做出与职位相匹配的工作贡献，导致当地经济很难发展，村民的生活水平提升受到阻碍。

另外值得关注的是，也有一部分村干部人在其位只为谋利，职位上是村主任、村书记，所行之事却如村霸一般，在农村事务管理过程当中霸道、蛮横、缺乏公正性，因此难以取得村民的信服与拥戴。

这种种原因，都导致了很多农村居民希望村主任、村书记等村干部职位被取消，有更上一层的机关单位代为领导管理，以便能有更高文化层次和管理技能的人带领农村走出贫困走向富裕。也正是因为有了这样的期待才频繁传出了村干部职位会被全面取消的误导性传言。

村干部短期不会被取消，农村谁来管理有答案

随着新农村建设需求迫在眉睫，关于农村管理、农村建设等问题的探讨也频繁出现在人大会议之中。

从当前农村实际发展状况出发，村书记、村主任等重要的农村干部岗位是不会在短期内被取消的，一旦这些岗位消失农村管理工作将会难上加难，无论是安全秩序、还是生活秩序都有可能受到严重影响。

但这并不意味着对于农村建设国家放任不管，为了更好的优化村干部在工作中的岗位价值，很多大学生村官出现在村落当中，有知识有学识的“第一书记”走进各个村庄，配合本地干部搞好当地农村建设，成为农村发展的全新规划者与管理者。

大学生村官的出现，打破了农村发展过程当中更类似于“氏族部落”一般闭塞发展的弊端，重要的村干部岗位由上级机关部门选聘委任，其他村干部岗位则多数情况下仍然保持村民选举推举的形式。

让更有创新理念的大学生村官与与本地更有工作经验的本土村官组成管理组合，搭配工作，优化农村工作效率，提高农村工作管理科学性，这对于农村的长远发展、创新发展是有至关重要的意义的。

在农村管理工作当中，创新理念、专业知识是一台具有强大发动功能的核心发动机，但搞好人脉关系、缕清当地民俗与人情世故也是化解矛盾、稀释矛盾、提高管理人性化特点的润滑油，二者缺一不可。

在新农村建设历程中，完全采用大学生村官管理或完全依赖于当地本村村官管理都存在弊端，反而是两大类村官协同工作，能够让新农村建设事半功倍。

小结

归根结底，盲目取消村干部，交由上一级管理部门代为管理，不仅会给上一级机关单位的工作添加难度，也会使当地农村居民的实际困难无法及时得到解决，因此当下取消村干部这一提议显然是不切合实际的。对此你怎么看呢？

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