企业可以扣员工工资吗？
企业怎么合法扣员工工资？
员工工资企业可以扣吗？
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示例：
2022年7月初，深圳某公司人事经理李经理在审核当月提交的薪酬相关资料时，发现6月工资发放中，有几个员工被公司扣了了工资，其中销售的小王没有完成其部门制定的销售业绩指标被扣工资，生产部的小肖因为没有按章操作导致公司损失了10万的生产材料，研发部的小美因为家里有急事，6月请了三天事假。另外，人资专员按规定，将上述员工扣工资员工确认的事实以及相应明确依据（如公司合法有效的规章制度、相关法律法规等），一并呈报给李经理，李经理经审核，认为公司扣上述员工6月相应工资没有违反法律相关规定。
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律师分析：
企业一般仅能代扣代缴员工个人五险一金、个人所得税、法律裁定代扣的抚养费、赡养费等法定事项外，企业不能无故克扣员工的工资，只能在法律许可的范围内适当可以扣减工资，如员工不努力完成工作，企业可以扣减，但所剩不能低于所在地最低工资标准，或员工违反劳动纪律或重大过失给单位造成损失的，企业可以扣工资，但每月不得扣超过月工资的20%，或员工请事假可以扣对应未上班的工资。
总之，为了避免后续争议，企业要灵活变通的处理与员工的关系，奖惩相当，同时，企业在处理与员工切身利益事项时，应谨慎操作，企业管理人员水平要跟上，管理制度要完善，比如员工没有完成工作任务导致其工资调整，要有业绩确认等材料；公司要员工赔偿的，公司要有损害赔偿的依据，以及员工导致该损害的关联性证据；对员工事假的，员工申请事假公司同意等资料要留底，并做好考勤管理制度。
文｜张雨梅律师
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