三个“不”建设组工新常态|党建|实绩|组工

2022年是“十四五”规划奋进之年，做好当前组织工作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常态。

抓好作风建设不放松。作为组工干部做到实事求是，注重抓好部机关能力作风建设，坚持集中学习日制度，举办组工讲堂、专题学习会、读书会和研讨会，成功打造组工微信平台;干部科常态推进领导班子综合研判，为全县经济社会发展选好干部、配强班子。着力实施第二轮年轻干部“蹲苗计划”、大学生村官培优工程、培训办把党性教育与专业化培训紧密结合，举办了 13期干部研修班:干监科精心组织“为官不为”专项整治，加强干部日常监督和干部选任全过程监督，推进“党史学习教育”专题教育，狠抓基层党建一把手落实，强化基层党组织、党组织书记和党员队伍建设。人才办扎实推进“人才集聚”活动，加强本土英才培育。

直面疑难问题不避讳。作为组工干部要直面问题不足，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到“症结”，对负责的工作始终保持着清醒头脑。鲜明树立以“实绩论英雄”的干事导向，既要近距离地观察干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段是否敢于斗争、善于斗争，又要强化长远眼光、链条思维、综合意识，动态考核干部的工作实绩，时刻关注干部在乡村振兴、高质量发展等日常工作表现，随时掌握干部的“活情况”“新变化”。

谋划创新思路不虚空。作为组工干部要能够结合面临的新形势新任务，借鉴周边及其他县市的先进经验和做法，认真谋划工作思路，强化日常管理、实绩考核、互动交流和锻炼机制，务求实践锻炼取得实效。建立领导干部负面警示清单制度，促进领导干部廉洁从政。大力推行网络服务，打造村民“办事不出村”网络服务平台，建立线上线下交互式服务模式，集中开展“三学一做” 常态开展，强化党员理想信念和党性教育。