坐月子期间接到了公司HR的三次电话。
第一次：刚生完宝宝数小时
HR来电说要和我聊聊，听我声音比较虚弱，问我今天没上班吗，我说我在医院生孩子，她被震惊了，然后就说过几天再找我。
第二次：出院第二天
HR来电说公司组织构架调整，每个部门人员都有缩减，问我对优化这件事怎么看。我说优化跟休产假的我没啥关系吧，她说我领导把我的名单给了她，让她来问我的想法，我就告诉她等我休完产假回公司再说。HR表示了解了，会汇报给领导。
第三次：月子坐了一半
HR再次来电，说每个部门人员都有缩减，人少了工作量增加了，然后我领导认为我休产假不能干活，问多给一些赔偿的话我愿意接受优化吗。我问多一些赔偿是多少，是赔偿到哺乳期结束吗。HR说这不可能，是给N+2，然后社保可以给我交到明年2月份。这叫多一些赔偿？我休产假期间社保本来也是公司交，我产假到明年五月结束，这比裁普通员工就多一个月工资的赔偿还不够我这几个月的社保呢。HR说你拿着赔偿专心在家照顾孩子不好吗。我说你觉得好吗？HR自己都笑了笑，说会再汇报给领导，然后让我好好考虑考虑，过几天再联系！
这个hr也是身不由己的样子，都在听领导的指派，最无语个就是那个领导，明明想要开掉一个刚生完孩子的人，却让别人去开口，自己坐在后方。连生产的事情都不跟hr讲！
hr没办法 有朋友碰到过这种情况、有些业务领导表面是人、背地真不是、hr其实会劝阻这种情况、毕竟大家都是懂法的、但是业务领导坚持也没办法；不行你就直接仲裁好了这是最好的办法！
法律上规定，哺乳期的员工，用人单位不得以不能胜任、经济性裁员为由解除合同。
如果用人单位涉嫌非法辞退，您可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。如果该用人单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。
所以这个朋友如果不满，可以申请劳动仲裁，但是现在各个企业也不容易，他们也需要生存，所以我觉得相互理解吧。如果他能够给你合适的赔偿，也未免不可。将来你还是可以继续找其他工作。
但是如果赔偿太低，那可能你就可以申请援助了，你觉得呢？朋友们在工作上都会遇到各种各样的糟心事，如果有，我们可以留言，一起讨论！
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