目前职称可以通过认定、评审、以考代评等方式取得。
一般来说，通过评审获得的职称证书更容易被社会认可和接受。因为评审的职称更注重人才的经验和实际技术的应用能力，而考试则更偏向于笔试的能力。企业从用人方面考虑的话，肯定是以人才的实际应用能力为先。
浙江省企事业单位中，从事相关专业技术工作的专业技术人员，在符合各个专业技术职务的申报条件下，可以申报评审相应的专业技术职务任职资格。
注意
1、离退休人员、公务员和参照公务员法管理的事业单位人员不得参加职称评审。
2、受到党纪、政务、行政处分或因犯罪受到刑事处罚的专业技术人员，在影响（处罚）期内不得申报。
3、对伪造学历、资历、业绩，剽窃他人技术成果等弄虚作假者，实行"一票否决制"，取消申报评审资格。
4、在建设工程质量安全事故或生产经营等活动中，造成人员伤亡或重大经济损失，因责任受到相关部门处罚的，在受处罚期间不得申报。
5、申报前规定任职年限的年度考核每出现1次年度考核结果为基本称职（基本合格）及以下者，延迟1年申报。
6、单位没有相应的建筑资质或营业范围不含所工程类服务不得申报职称。
评审重点考核什么？
1、通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察职业操守、从业行为。2、将业绩、能力和贡献水平作为职称评价的主要依据。
3、论文是否公开发表不作统一要求，但科学引文索引、核心期刊论文发表数量、论文引用榜单和影响因子排名等可作为评价参考。
职称评审流程
网络填报资料，单位审核报送
人社局、主管部门进行审核（不通过退回）
审核通过者报送各相应专业评委会
评委会进行专家评审
（中级答辩抽取，高级为指定环节）
5
通过后公示
6
颁发电子版证书

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