人事部专员告诉老板来了一位45岁的会计叫老常来面试,要求月薪10000元。老板一听对方已经45岁了,而且还要求这么高的工资,直接一摆手说,不予录用。人事专员又多说了一句:不过老板,这个会计说可以免费试用三个月,如果咱们公司觉得他不合格,三个月一分工资都不用给,相当于他白干,他也不会有怨言。老板一听有这么好的捡便宜的事情,又马上同意了。其实老板已经打定主意想捡便宜,等三个月后找个理由把他打发走,让他白干。可老板想的太简单了。
老板想捡这个便宜也是有原因的。这个老常虽然已经45岁了,但是两年前才刚刚考出中级会计证,而且他的真实学历只是中专,简历上的大学文凭其实是函授的文凭。
老常简历上的工作经历也是简单的可怜,他在一家20几个人的小食品厂工作了十几年,他在这家工厂什么都做过,先是做流水线工人,后来又做打包工,做了几年开始做设备操作工,因为工作时间长了,获得了老板的信任,又做生产车间的小组长。
五年前,老板的妻子因为要照顾上高中的儿子,公司财务人员空缺,而老常中专学的就是会计专业,虽然他已经多年没有做老本行了,但是老板觉得他的专业对口就让他顶了财务岗位的空缺。
刚开始的老常对财务是非常生疏的,好在公司人少,业务量也少,过了整整一年,老常才慢慢理顺过来。
时间来到了五年后的现在,老板的食品厂发展越来越大,老板去外地投资新建了厂房,老板决定把工厂搬迁,当然,老板是希望老常跟着一起去新公司的。可是新公司在外地离家太远,而老常这个年纪上有老下有小,他要工作和家庭相互兼顾,不能离家太远,所以只能放弃了。
老常来这家公司面试,要求月薪不低,但是个人的姿态却压得很低,原因就是他知道新公司会对他从事会计工作年限和经验有疑惑,所以他才做出了给公司免费做三个月的决定。
其实这家公司的老板是完全低估了老常,虽然老常只有中级会计证,离注册会计师的水平还差很远,但是这个中级会计证也不是那么好考的。既然他能考出来,证明这五年里他做财务工作也是得心应手。
其实老常这三个月的工作做的非常努力,也尽心尽责,因为公司长时间没有招到适合的,令老板满意的会计,所以公司财务很多账务一直挂在那里没人去做,正好老常来了,他把这些账目给理顺了。
但做这些账目只是基础工作,并不能打动老板把他留下来。因为老板觉得老常的学历太低,不是真正科班出身的会计,没有系统学习,专业能力相比科班出身的还有不足。
真正打动老板,让老板留下老常的原因是,老常发现了公司在账务上的问题,而这些问题可大可小,往大了说,如果老常对外说出去,公司会受到严重影响。往小了说,相当于老常抓住了老板公司的一个秘密。
老板这才惊讶于老常的工作能力,原本轻视他的学历,以为工作水平也一般,没想到上一个会计没有发现的问题,老常简简单单的工作了三个月,却抓住了公司的重要命脉。
当然老常懂得低调做人,毕竟年纪大了,工作经验丰富,他并没有展露锋芒,而是很客观的跟老板谈条件,他说只想尽心尽力做好一份工作,获得一份收入。
老板最后爽快答应老常入职了,并且为了让老常放宽心,老板答应不给老常试用期了,这三个月,每月一万块正常发工资。
从老常求职会计的工作经历看:
1.从事会计工作需要专业的知识面,同时要在这个行业不断的学习,不断的积累经验才可以。
2.想做好一件事情,一件工作,一个行业和专业,其实与年龄是无关的,只要用心学习,有了自己的奋斗目标,只要努力,也能达成。
3.40岁左右的中年人在职场上更加沉稳内敛,这是历经岁月的积淀,是厚积薄发。
4.会计这个行业和做医生的一样,经验很重要,而这个经验是需要时间的积淀积累,所以45岁甚至55岁的会计依然会吃香,因为在老板看来,这个年纪的会计经验丰富,入职就能胜任工作,不用培训,免去了公司的后顾之忧。当然个别老板的认知除外。
5.老常的工作经历单一,也证明了老常在工作中的稳定性高,这样的工作经历,让懂得的老板会认为这样的员工不容易跳槽,工作会做的时间长,能稳定下来。
求职总结:要想打破别人对自己的认知,那就要自己在专业的领域做好专业的事情,不要受他人的想法干扰。
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