老王在单位内兢兢业业10多年，无奈一直是个小科员。他工作能力不差，平日里组织上有什么紧急的任务，领导都会第一时间想到他交给他来做。办公室里，我们也经常能看到老王忙碌的身影，加班加点也是常有的事。
每次工作完成后，领导都会在会议上表扬他，称之为楷模，然后年轻干部多向他学习吃苦耐劳的精神。按理来说，老王的资历够老了，工作能力也不错，领导平时没少看重他、让他做工作，但奇怪的是，每次提拔却都没有他。这不，老王又从小道消息里听到单位里有了一个空职数，马上要开动员会。
单位里还有个小李，对这个岗位也摩拳擦掌很久。大家都觉得这次老王一定要去争取，按资历能力他都远超小李一筹，但老王却被大家恭维的羞红了脸，直挠头不好意思的说自己“相信领导的判断、听领导的决定”。
结果可想而知，老王又“成功”的错过了这次的晋升。
从上述的小故事中，我们可以看出老王的自身能力并不弱，领导看重、工作能力较强，但为什么每次提拔没有他？
除去背景人脉等外在因素的影响，关键点更在于他自身的性格，过于温吞不敢争取，甚至就连领导在会议上多次“点”他，他都没有把握住机会！
如果是我们面临这种情况，单位里好不容易来了一个晋升名额，你会怎么做？
破局关键一：放下面子，不要不好意思。
体制单位里不少爱面子的人，年轻人害羞不好意思，资历老的老同志更爱面子！经常会听到一些30、40岁的中年干部说：和年轻人“争”位置面子上过不去，还是把更多机会留给年轻人吧。又或者不好意思主动和领导开口争取，觉得难为情。如果一直是这种观点，那只能说你会因此错过很多机会！
你不去说，有人愿意主动说；你不敢去做，有人勇于主动做；你只知道默默无闻地表现，希望领导能够看到你的“闪光点”，却远不及人家主动在领导面前做一次优秀完美的汇报工作，能够让领导印象深刻。
同事作为竞争关系，过于谦让牺牲了自己的利益，这真的应该吗？不要让“要面子”束缚了你的能力，你所拥有的，可能远不止现在得到的。
破局关键二：善于表达，主动和领导去争取。
只知道埋头工作，不知道抬头看路是不可取的。想要提拔晋升，要懂得主动和领导沟通、让领导明白你的意图，这样领导才能多给你机会去表现。
领导作为单位负责人，同时对人才选拔的话语权也最重，要学会主动和自己的分管领导汇报，打好“感情牌”，让领导知道你的想法意图，直接表达比被动往往更有用！
记住，自己的事情自己要最上心，不然别人都可以顺水推舟，当有提拔机会的时候，一定要找领导努力表达自己想要晋升提拔的愿望！
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