一个普通员工，居然公开在微信群里面辱骂中国电科CETC这样的企业领导人，实在是不明智，不就是清明节让你来加班么？就算有天大的冤屈，也有社会保障部、工会组织、人力资源部、爱心大姐组织等为其撑腰，抛开原因不谈，辱骂他人起码是不道德的。

国有企业的领导，需要有威仪，需要给面子，他们年轻的时候，哪个不是通过基层努力一步步升迁上去的？他们都经历过一线员工的生活，可以说，对一线员工具有天然的同理心。有人说国企干部都是走关系上去的，这是不负责任的瞎说。人家那叫把企业当成自己的家，倾情投入。

能够执掌国有企业的人，都是政治素质过硬，技术背景雄厚的人才能够担当，他们要求清明节加个班，正是看到当前国家经济发展艰难，成都地区也不能自保，此时不努力，还有点担当么？

到时候，偌大的企业倒闭，大家还不是要失业么，能够进入国有企业，自家祖坟上都冒烟了，还差今天去祭奠么？节假日是给谁准备的，这个员工难道心里还没有一点数？

企业的文化中，都要求员工有奉献精神，要把自己当作企业的主人，哪有看到自家企业经营困难而不出力的？每个人都懒懒散散，遇到节假日就甩袖子不干，社会主义事业谁来建设？

这么大企业，加班费很可观，变相提高员工收入，大家应该感谢领导的惠顾，可这位陈姓员工，没有一点集体主义意识，把个人利益看得太重，完全不能适应国有企业的生活与工作环境，遇到这么一点小事，就吵吵嚷嚷，不顾企业形象，不顾内部团结，不顾自己的后路，必须踢出这个充满希望与朝气的队伍。

产业升级、民族振兴，不是喊口号就可以成就的，必须发扬吃苦耐劳的精神，普通员工不努力，难道要领导亲自来操心？领导的心都是悲悯天下苍生的，所谓君子不器，这个道理难道没有学过？9年义务教育的成果堪忧啊。

尊重领导，服从上级，这是普通人必须具备的素质，在央企这样的组织中，更加讲究管理层级，我们要顺着领导给出的美好愿景奋力前行，而不是胡乱抱怨。领导不也没有休假么？成天盯着自己的一亩三分地，没有全局精神，还是早点离开为妙，免得破坏内部和谐。

于是，陈某就自行离职了，剩下的人，还在心甘情愿地为企业振兴而奋斗着！这样的企业才有希望嘛。