【平台类】
主要功能是信息撮合，招聘方发布职位
正在求职的候选人，如果觉得合适，可以投递简历
同样的，候选人求职，可以发布简历
有用人需求的招聘方，可以挑选候选人
优势：候选人总用户数多，招聘方总数也多！因为涉及的行业多，城市多，且这种方式是从线下的招聘会、信息栏发展来的，历史最久，大家最熟悉
劣势1：看看身边的同事就能想明白，一年跳槽的人，其实非常少
然后，结合薪资、背景、技能、发展等因素后
在跳槽时遇到合适的公司，或者招聘时遇到合适的候选人，其实概率非常低
这类网站用户多，主要还是人口基数很大
劣势2：主要覆盖的是大城市的写字楼职位
二线及以下城市的操作类、技术类、服务类等行业，在这里基本是招不到人的
劣势3：聊人收费、搜索候选人收费、各种套餐包，不保证效果
代表的平台有：Boss直聘、智联招聘、前程无忧、拉勾、猎聘等网站
【职场社交类】
之前还有领英，现在只有脉脉了
优势：客观的说，我还没发现有什么优势
劣势1：这是个职场社交软件，脉脉吸引用户主要靠的也是“匿名吐槽”的闲扯
很少有人会一本正经地在这里写简历，更不会及时更新
劣势2：活跃毫无保障
我自己的真实体验，10年前的同事最近推给我，提示可能认识，我看他的简历也还是10年前的，没有更新，似乎几年没登录过了
劣势3：只有互联网的人，城市范围就更小了，我自己曾是字节跳动员工，主页推荐的资讯全都是跟字节有关的，我简直要崩溃
【社区类】
github、知乎、豆瓣、小红书等
都属于社区类网站，社区最大的特点就是可以把同行业、同爱好等有共同特征的人群聚在一起
优势：接触人才没有门槛和界限
比如github，编写程序的大牛
你可以给他留言，或者知乎，发专业帖的人，你也可以直接私信
豆瓣、小红书也都有专门的各行业求职小组和主题
劣势1：难以建立信任，对方不会轻易发送简历或个人信息，且对职位也会存更多疑虑
劣势2：活跃无保障，可能你发一个站内信，一个月之后对方回你一个“有事吗？”
劣势3：容易被封号，且有时适得其反。如果我们自己在小红书看到招聘的图文，可能会想，“这公司是有难招人呀，肯定是活不好干”
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