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大家都说人力资源服务商，也就是人力外包是坑人的
但，无论是知名互联网公司，又或者是金融、保险、运营商等大中型公司，越来越多的公司都在雇佣外包员工
还不仅仅是开发岗，甚至连HR岗位也都外包了
这些公司的需求，似乎也都被满足了
最后，外包不仅没有消失，灵活用工还出现了
做人嘛，顺势而为！

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这个有上游有下游的行业，当然离不开人事招聘这个“巧妇”
【必备技能】
作为一名人力资源公司的HR，良好的沟通表达能力是至关重要的
还要有换位思考的意识，能从企业和候选人双方的立场出发找到平衡点
对一些常见的岗位要有准确的理解，但因为外包经历的岗位比较多，所以要提升自己广泛理解的能力，而不是深入某一领域
扩展招聘渠道，快速了解主流行业也是很重要的素质，在这方面，就很类似销售发现客户和挖掘信息
当然，一些常见招聘网站的使用是一定要熟悉的，比如：Boss直聘、智联、猎聘等

【日常操作】
高效地和客户沟通，快速理解客户的需求是日常工作之一
发掘求职者，快速促成合作会占据日常工作的大部分时间
开拓招聘渠道、常用人才储备也是日常工作中的一部分

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【使用工具】
一个招聘者，接触的候选人，很容易就能过千，有万人也是正常
这个级别的关系资源，没有一个强大的工具是不行的，但如果用公司的工具，能带来、不能带走，自己又好像是白忙活了

最好有ToC的人才管理工具
可以在线招聘
也可以做资源管理
可以管理简历
也可以保存候选人沟通\面试\接受职位的记录
还要有搜索和提醒功能