一、在国企，有天线的人，升职真的是快。

今天公司又举办了一次干部推荐会，推荐某位同事再进一步。

流程是要走的，背后的原因大家都知道。

只因为这个同事有个靠山，有位亲戚在市里面担任重要职务。
作为一名奋斗20年的小镇做题家，小编才能出任部门正职，而对方5年不到，就已经跟我同级了。
什么能力，什么付出，什么业绩，跟背景、跟靠山相比，真是不值得一提，更是一种笑话。
假如你只懂得天道酬勤，不懂得抬头看路，不懂得在事情背后下功夫，那你一辈子都无法升职加薪。
奋斗是需要的，前提在于你能遇到赏识你的伯乐，但这种概率微乎其微。

更多的晋升因素，还是在于人，在于错综复杂的职务关系。
有些人拥有职权，就能拥有资源，就能影响公司的高层领导。
高层领导为了更进一步，就得学会资源互换，学会互相满足对方的需求。
领导拿自己手中的职权，去合理运作，去为自己的前程铺路，有错吗？
换成是你，你会拒绝这种资源配置、资源交换吗？
你会放弃发挥手中资源、现有平台的潜在影响吗？
扪心自问，小编是做不到的。
所以，现在的职场就是如此现实。
对于那些无根之萍，对于那些朴实无华的农村草根男、小镇做题家，他们又能如何？

二、在国企，不是领导的人，就会远离核心圈子。

远离重要岗位，远离上级组织的视线。

在这样的情况下，你只能把底层坐穿，无法获得晋升，哪怕你再有才华，能力再强。
想靠能力、业绩突围，真的没有那么简单。
这个社会，是关系错综复杂的社会，是以人际交往、人情往来为重的社会。
如果你不是一名社会人，不懂得与人打交道，在人际关系上缺乏技巧，只注重埋头做事，那大概率只能待在基层，无法拥有发挥才华的舞台，只能抱怨怀才不遇，缺乏伯乐。
不信你看看《沧浪之水》中的池大为就可以了。
要想改变困局，就得跟池大为学习，学着改变自己的性格，学着改变自己的做人方法，学着去跟领导交往，学会去赢取能决定你升迁的领导的赏识。
唯有如此，才能让你有机会出任重要岗位、重要职务，才能让你拥有业绩，让你走入更高层领导的视线，从而步步高升。
如果你不能看透这样的本质，那你只能蹉跎人生，留有遗憾。
悟透的越早，你的人生轨迹就可能改变得越早，才有可能步入领导阶层。

三、在国企，优秀员工只是领导安慰特能干的你而已。

为了继续压榨你的价值，让你不会选择躺平，搞得他们很难受。

只要没有为你解决职务晋升，没有为你提升薪资待遇，这样的领导，都不值得用心去追随。
假如你无法判断领导是真心培养你，还是压榨你，可以看看那些被提拔的员工。
假如被提拔的员工，基本都是关系户，都是有背景的，没有那种靠干活被提拔的，那么可以断定掌握职权的领导就是搞关系、搞平衡的，就只是为自己谋利益的领导。
这样的领导，真的没必要为他们卖命，没必要把公司当家，没必要付出你的额外附加值，对得起自己的工资即可。
有那么多的精力，还不如干点自己喜欢的事，或者多陪陪家人，没必要经常加班加点，牺牲家庭和睦。
工作，毕竟是生活的一部分。倘若工作无法让你收获匹配的待遇，何必拼命呢？
我们无法改变领导，但可以改变应对的态度。
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