近日，刀郎的歌曲《罗刹海市》冲上的热搜。之所以能受到这么多人关注，绝不是单单讽刺某些人，也不是某个领域，而是说出一个普通现象。
大家不满的是以大欺小，以强欺弱，如果你是领导前辈，你做不到对下属的关爱和提携，做不到善意提醒，你完全可以做到不打压，可以做到保持冷静的态度，保持观望的态度。
无论在哪个领域，多多少少都会存在，很多人都会受到不公正对待。同样，说出了多少体制内人的心声。
比如在体制内，你明明有能力，却偏偏不提拔你‘；你明明才华横溢，却处处受到攻击陷害；你明明吃苦耐劳，却总受到轻视；你明明扎实肯干能干，却得不到重用......
反而那些阿谀奉承，善于搞关系的“小人”，一些蝇营狗苟之辈，为自己谋取利益，不知廉耻，搞得环境乌烟瘴气，反而混得风生水起，得到领导的宠爱，受到提拔重用。
我身边就有这样的真人真事。单位新入职一个年轻小伙子，大连理工大学研究生毕业，还是选调生，在省委组织部备案的。
他毕业后就被分配到县直单位，能力强，素质高，有才华，肯干事。没几年就成为副县级后备干部人选。
但是很奇怪，在工作上接连出了两次不大不小失误，问题不大，给县委工作带来了一些麻烦。虽然他只是协调人，但最后要承担主要责任。
在局外人明白人看来，他有一点责任，但是主要责任肯定不是在他。他触犯了某些人的利益，也阻挡了某些人提拔的路子，只是替人“背锅”，被人玩弄的角色而已。
但是，此事的相关人员“配合”地天衣无缝，做事不留任何把柄，不着痕迹，无处可查，无人印证，是真正的做局高手！
两次事都直接反映的主管副书记那里，给领导的印象很不好。他家里有些人脉，通过关系把他调到市直单位，任个闲职。就这样一个好苗子瞎了。
单位有个老大姐，在单位干了一辈子，什么苦活累活都干过，也是领导的得力助手。每次评选先进都被别人抢了去，她都忍了。
这次，她还有两年退休，有个晋升二级主任科员的名额。她自认，论能力，资历，年龄，还是有资格竞争这个名额的，于是她找了领导，领导也答应了。
但是，领导临时决定投票，全单位只有1/3的人投她，她理所当然地遗憾落选，老大姐哭得很伤心。
她错过了这次机会，一辈子就错过了。其实并不是差几百元工资的事。她为单位付出了一辈子，什么都没得到，没被肯定，被有关系的人给抢了去。
我一个朋友，四十多岁了，在单位只是个普通科员，连个副科级后备干部都没混到。他工作兢兢业业，任劳任怨，业绩突出，勇担重任。
可是他没有家庭背景，关系不硬，情商不够，晋升无望，注定一辈子平庸。
还有单位的一些“老黄牛”，要能力有能力，要品行有品行，想干事能干事干成事，是单位的中坚力量。
但是，提拔的时候就靠边站了，每次领导都是给他们“画大饼”，最终都是失望而归，眼看一个个都过了提拔的年龄。
领导不提拔你，一个理由就够了，要知道是人就有缺点，找你一个缺点就已经足够。
即使这样，领导依然把重活累活压给他们。他们不敢躺平，不敢有意见。一旦躺平，领导就拿他们作为打击的对象。更有意思的是，领导整治躺平式干部，让他们身心疲惫。
在体制内，其实干正经工作的时间不多，大多数时间与精力，都用在了搞关系上。因为你提拔与否，优秀与否，和工作成绩没有太大关系，领导说你优秀你才是优秀。
所以，很多人都一门心思搞关系，真累！
这种种用人不公现象，不知道什么时候是个头？我们普通没有关系背景的人，怎样才能“突围”？
据说，好多网友都在说因为某个公众人物，口无遮拦，说了一些不应该说的话，同样对我们，特别对体制内的大领导，也是个重要的提醒。
说话是讲方式和讲技巧的，普通人想怎么说就怎么说。如果你在体制内，是领导干部，一定要注意自己的言行。
有的时候叫做祸从口出，言多语失，如果你的说话不能带来力量，带来思考，带来价值，就要闭嘴。
不可否认，刀郞有才有能力，以一己之力，掀起了轩然大波，一战成名，也给了曾经打击他的人一个有力的回击。
但是，对于普通人的我们，无论从能力还是从实力各方面，都不足以和整个单位抗争，我们普通人怎么办？
那么，你身边有这样的人和事吗？
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