目前用人市场上，很多人力资源公司会提供劳务派遣服务。不仅能供帮助企业提供急需的劳动力，而且能解决部分就业人员的工作问题，很多企业也青睐这种合作模式来解决自己的用人问题。在济南，有很多的劳务派遣服务公司，有些有意向派遣工作人员也会询问，劳务派遣企业是否会收取派遣工人的费用？
劳务派遣是企业将非重要性非专业性的员工的招聘工作交由劳务派遣公司来完成的一种用工模式，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合作。劳务派遣公司按照国家现有的法律法规为其派遣员工提供入职、退休、发薪、社保缴纳等一系列手续。劳务派遣公司通过向实际雇佣公司方面征收管理费用作为收益方式，不应该向其派遣员工征收任何费用。
《劳动合同法》第60条也规定，劳务派遣单位和企业不得以任何形式向劳务派遣工收费。
劳务中介赚取多少差价合适呢？
最近一个东莞的讨薪事件演变成冲突的案件，很多人都看过了。原本应该支付4000元，但是各种克扣，只给了劳动者400块钱，怎么说都没用，然后就演变成了流血冲突，这是一个非常沉重的话题。
那么劳务中介的性质是什么样的呢？
如果打开百度，会发现这样的解释：劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
其实人力资源是一个巨大的市场，这里面劳务中介的市场潜力巨大，很多公司需要员工，而很多人需要工作来维持生活保障。市面上对于劳务中介的褒贬不一，有的人确实通过劳务中介找到了工作。但是有的人自己没赚到什么钱，反而钱都被劳务中介赚走了。
那么劳务中介公司是怎样赚钱的呢？
劳务中介行业的各种利润来源，包含：管理费、工时差价费、社保费、离职费等，但是不论什么样的劳务公司，想要多赚钱都得靠“规模效应”，简单来讲就是多招人。
管理层很容易理解：就是你在某公司打工，但是通过劳务中介去的，那么每个月，劳务中介公司都会从你的工资里面拿走一部分，作为管理费，例如雇主给1万块钱，那么中介公司可能拿走2000元作为管理费。
工时差价也不难理解，例如雇主给你的时薪是30元一小时，中介公司只给你20元一小时，那么那每小时的10元就被中介公司赚走了。以雇主一万块钱的支出为例，那么中介拿走了3333元作为工时差价。
也就是说，雇主给中介一万块钱，中介扣掉5333，只给你4667元一个月，保证你饿不死，保证你不闹事。
社保费也容易理解，中介公司会告诉客户：我们是合法的中介公司，做劳务派遣很多年，业内信誉极佳，所以我们必须给劳务人员缴纳五险一金。
所以当中介公司没有给你缴纳五险一金的时候，那么这笔钱他们就赚走了。
离职费也是一样，他们会告诉客户：我们是正规大公司，我们遣散（辞退）员工都要给钱的。
热门跟贴