曾几何时，在机关单位工作，被称为“笔杆子”是一种荣誉，是才高八斗、满腹经纶的象征，从单位领导，到门卫大爷，都会对“笔杆子”敬重有加。
以前人们普遍认为，“笔杆子”思路清、素质高、文笔好，受到领导器重，在仕途上将会有较好的发展前景。
但现在，“笔杆子”似乎成了贬义词，特别在年轻人面前，如果这么称呼，说不定他会在心里暗骂：你才是“笔杆子”，你全家都是“笔杆子”！
而且，现在还有一种趋势，年轻人正在刻意躲避、远离，甚至逃离材料岗位，很多单位的领导都感叹，现在要找一个能写材料的年轻人可真不容易，更别说培养“笔杆子”了。
那么，到底是什么原因，让“笔杆子”越来越不好当了呢？
一、写材料对人的消耗太大
想必过来人都深有体会，单位的各种材料单靠上班时间是很难完成的，免不了经常加夜班，别人晚饭后散步打牌、喝茶聊天，自己只能在办公室苦思冥想、点灯熬油。
在材料没有写好的时候，“笔杆子”即便不在办公室，也会时时惦记在心，利用空闲时间构思框架、寻找灵感，遇到一些有难度的材料，甚至会菜饭不思、夜不能寐，当真是既劳形又伤神！
长年下来，很多资深老“笔杆子”都会变得秃头谢顶，形容枯槁，双目无神，而且伴随颈椎、腰椎、肩关节等一堆职业病，三四十岁的人活得像一个小老头。
二、写材料的人常年被道德绑架
“这个材料别人都写不了，只能请你出马。”这种话，领导经常会对“笔杆子”说，表面上是客气，实际上是道德绑架。
言外之意就是，因为你能写，所以找你写，你就别推了，否则就是不够意思。
于是，久而久之，很多该写的和不该写的材料，都会压到“笔杆子”身上，注意，不是被求着写，而是被逼着写，还不能拒绝，无法反抗!
三、写材料的人被过度依赖
一些领导没干过写材料的活，理解不了写材料的苦，认为对于“笔杆子”来说，写各种材料都是小菜一碟，信手拈来，平时大事小事都要准备材料，连到下级单位调研座谈都要拟一个发言提纲，把“笔杆子”搞得苦不堪言。
殊不知，“笔杆子”并不是百晓生，更不是机器人，很多工作他们也不了解，需要收集素材、谋篇布局、整理加工、反复润色，才能交出一篇堪用的稿子，材料中的每一个字，都凝聚了“笔杆子”的心血。
此外，一些提供素材的人会有这种想法，你“笔杆子”不是很能写吗？我随便写点就交上去，你能用就用，不能用就自己慢慢改，我能交差就行了。
面对这种不负责任的做法，“笔杆子”也只能表示无奈，总不能打回去让对方重写吧，自己也没有这个权力。
四、写材料的人容易被标签化
经常写材料的人，到年底都有这么一种感觉，似乎忙了一年，又似乎忙了个寂寞，没有什么拿得出头的成绩和荣誉。
那些干具体业务的人，工作总结写得非常充实，为群众办了多少件事、举办了多少场活动、完成了多少项工程、使用了多少资金，而“笔杆子”的总结则是写了多少篇讲话稿、出了多少篇会议纪要、报了多少篇信息，相较而言虚了很多。
所以，一个人如果在写材料岗位呆得太久，很容易被贴上“只会写不会干”的标签，对于个人的发展而言并非好事。
五、写材料的人入坑容易出坑难
在一个单位，如果大家都认为一个“笔杆子”很能写，短期内无法找到替代者，那么这个“笔杆子”就会一直写下去。
单位的每一个领导，为了自己工作的顺利开展，都不会轻易把成熟的“笔杆子”放走，当“笔杆子”请求换岗的时候，领导总会用缓兵计把他稳住，让他先干着，以后有人能顶上来才考虑。
于是，拖了好几年，直到领导调离，“笔杆子”还是原地不动，而新领导到来后，又会安抚“笔杆子”，你先顶着，以后有合适的替代人选再考虑。
而现在的年轻人越来越不愿意沾上写材料的活，培养不出接班人，老“笔杆子”只能年复一年这么熬着……
综上，“笔杆子”没地位、没前途、没成绩，又累、又憋屈、又不受人待见。所以，现在的人都学聪明了，一开始就不写，能写也说不会写。
当然，凡事都有例外，有些给领导做秘书写材料的，还是很有机会提拔的，但是需要耐心等，做好准备吧！
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