华为作为一家全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。员工持股居然远远高于高管持股。作为一家未上市公司，华为实行的是其独有的“同股不同权”制度。

同股不同权的核心目的是保证公司的控制权，防止一股多权的股东滥用权力的风险，损害中小股东的合法利益。这种制度在发达国家市场较为流行，尤其是在美国资本市场，被视为一种股权设置方案，用于确保创始人或管理层不被资本投资者绑架，确保经营战略的稳定和权益不受资本的影响。

据公开数据显示，华为只有两个股东，任正非和华为的工会委员会，任正非只占比0.6522，而华为的工会占比高达99.34。

从披露的信息来看，华为员工并不享有完整的股东权利，这种股票甚至并不是法律意义上的股份，而是华为内部所界定的股份。严格来说这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票——虚拟股。

拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。

华为的虚拟股权设计是为了解决员工持股问题而采取的创新方式。通过与员工签订合同，让员工享有类似股东的权利，如分红权，但并没有实际的股权。

在华为现有股权架构下，任正非通过公司章程的安排，在股东会里有一票否决权，通过控制股东会，设置特殊的推荐机制合法控制董事会，也就牢牢地控制了华为。

这样的股权设计不仅不会对公司的经营决策产生影响，而且可以激励员工，因为员工拥有的虚拟股权能参与华为分红，华为盈利越高，员工分红越多。这种设计方式既解决了法律上的限制，又实现了员工持股的目标，有效地激发了员工的积极性和创新精神，并且在获取银行融资较为困难的初期，华为员工以购买虚拟股的形式通过华为工会增资超过260亿元。不同消息来源均指出，四家商业银行总计为华为员工提供股票贷款高达上百亿元，直到2011年被叫停。这也为华为的发展做出了重要贡献。

股权几个节点一定记牢！

1%股份，拥有诉讼权和间接调查权；

3%股份，有权召开小型会议和拥有临时提案权；

5%股份，拥有重大股权变动警戒线；

10%股份，可以发起临时会议，可以提出质询、起诉、调查、清算、解散公司等；

20%股份，拥有重大同业竞争预警线；

30%股份，达到公司的要约收购线；

34%:安全控制权,对重大事项有一票否决权；

51%:相对控制权,对多数事项有一票通过权;

67%:绝对控制权,对重大事项有一票通过权。

中国有句老话，生意好做，伙计难搁，股权既是一门技术，也是一门学问！

股权设计是一项复杂且重要的任务，涉及公司的长期发展和战略规划。一个清晰、合理的股权设计可以显示出公司成熟和完善的治理结构，这对于获得投资者的信任也至关重要。

因此，建议您寻求专业的法律顾问或财务顾问的帮助。人和家办为您提供个性化的股权设计方案，还可以帮助您规避可能的风险，确保股权设计的合法性和有效性。