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在就业市场上一直流传有这样一句话：35岁就业太老，65岁退休太晚。这个矛盾的回答让人会心一笑的同时，心上也不禁为年纪大了以后的就业情况感到凝重。
在很多招聘市场上，首先摆出的招聘要求便是：年龄在23-35岁之间；35岁以上人群勿扰等等。这类扎心词汇让人心情沉重的，同时想发出呐喊：35岁以上的人不需要生活吗？
35岁大量下岗，已经成为很多大厂的减负的手段。以最明显的程序员为例，程序员可以说是一个越来越吃香的职业，但问题是可替代性太强了。
一些高级程序员能够做的工作，其他高级程序员大部分也能做，这类人在年龄到达35岁以后，基本上技术也达到了自己的顶峰水准。
一个公司的程序员构成大多是以金字塔型或者橄榄型为基础的，也就是说大家需要大量的专本用老跑基础程序的年轻的新程序员来从事基础工作。
需要有较高技术的程序员来修正程序错误，这类人群是公司的中坚力量，能够保证公司的最强招牌和新程序的开发稳健进行，不出错。
然后就是最顶尖的程序员，他们往往代表着行业的顶尖水平，一般情况下只需要几个就可以维护整个公司的程序运转。
这样下去，很多大厂就会出现一个矛盾，当初在招聘这群新程序员之前，就是按照全国最优秀的水平去找的，他们在大厂的历练之下，最大程度的锻炼了自己的能力。
于是在35岁时，这群程序员的能力基本都可以无限制的接近最高等或者中高等。大家都想往上升，且都具备这样的能力，但职位只有那么几个，如何满足所有人需求？
就算他们不想着往上升，那雇佣这么多高级程序员所需要的花费该怎么办？这是一笔不必要的支出，这类人的支出完全可以用新的年轻程序员来代替，成本还能降低许多。
一个新的词语从此诞生——优化成本，于是这类社会中坚力量便被优化掉了。
他们希望找到新的渠道就业，但能够完全满足他们需要的企业，大都和他们过去所在的企业一样，正在进行这样的成本优化。
所以你的履历越是优秀和丰富，他们越是不敢雇佣你，雇佣你所带来的成本过高，于是这群中坚力量便被慢慢挤出市场。
其实问题解决的办法也有，就是向下兼容，去到比自己原先单位低很多等级的公司，成为公司的技术扛鼎之人，自己一个人管理一个程序等等。
这样的选择不是谁都能接受的，而且接受后也不一定就能完全胜任工作。很多大厂都讲究狼性文化。企业内部斗争非常严重。
他们在去到一个其他企业后，往往会将这种竞争意识带到工作中来，但很多小型公司根本就承受不住这种竞争带来的后果，往往会造成大量人员离职。
还有一类竞争者，他们之所以会被当初的企业优化，就是因为他们光会作报告，实际能力没多少，这类嘴上说的天花乱坠，实际什么都不会的一旦引入公司，也是负面影响很大。
这才是这类人群哪怕被裁员，手里也是有大笔积蓄的，等待他们的往往不是晚景凄凉，而是怎么劝自己去低就很多职业，他们的退休生活无需我们操心。
还有那些小型企业里35岁被裁员的，他们往往是积蓄没攒够多少， 但又有家庭需要养，很多职位往往只找年轻人，他们就被排除出社会以外，这类人群的就业相对困难。
35岁以后失业，人的上进心和拼搏的欲望往往没有年轻人那么重，但完全求稳，又必须要求他们努力工作，和人竞争，非常容易感到自身的力不从心。
与其要求这类人群再去找工作，不如自身通过这么多年里打拼，积攒的人脉和信息，开一家店，基本满足家里人的生存需要，同时工作时间弹性，相对来说更能满足家庭需要。
这个办法完全可行的，完全可以支撑到这类人65岁退休。35岁基本上是人的一个分水岭，这个年纪基本对社会规则有了充分了解，不会盲目创业。
在自身信息的加持之下，选择一个合适的行业，利用自己的知识为自己积攒客源，相对来说会容易很多，比到处求职最后选择和年轻人一起竞争要容易很多。
毕竟比起便宜，谁有能比得过年轻人呢？与其和企业在这种比下限和价格的恶劣环境中挣扎，倒不如自己出来谋生。
谁也不可能永远只做孩子，为自己的未来和家人的未来早做打算是一个成年人的义务。
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