职场升职加薪小常识：

给老大送东西了，不要到处去说，甚至除了你之外，不能让任何人知道。

不然老大面子过不去，你就是个炸弹，绝对会把你过滤掉。

这是一个真实事情。

一个做互联网的女孩给她师父十个达不溜，让他师父给她导流。

他师父的项目和女孩的项目不一样，所以流量互通一下也无所谓。

她师父给她导的流量很快就让她变现了十万+，但是这女孩到处说，她给了她师父十万，还在朋友圈里面晒。

她师父就把关于给她导流的信息都删除了，还把钱退给她。

最后闹得很不愉快。

送东西这件事，不能看到一点光，见光就死，明白了不。

体制内不能透露的底牌

1、自己的小心机。

每个人都会有自己的小算盘，小心机。不管是好还是坏，都不要告诉别人。如果别人足够了解你的小心思，就会很容易打败你。毕竟，职场上没有朋友，其实都是竞争关系。

2、自己犯过的错。

在职场上，每个人都会犯错。有些小错误可能只有你知道，千万不能告诉任何人。

让别人知道，就会抓住你的把柄，甚至把问题放大，甚至演变成人身攻击。

3、得罪过的人。

每个人都会有关系处理不好的人，这也是佛教所说人间八苦之一。如果你把这个事情告诉别人，告诉一些你以为关系很好的人，要不然会传开，因为好朋友也有好朋友。而且，关系是最不稳定的，哪天别人和你关系不好了，也可能联合针对你。

4、自己和领导的关系。

如果你和领导沾亲，千万别告诉别人，否则以后就没人和你说真话了。

如果你和领导关系不好，让别人知道了，也容易被落井下石。如果你和领导关系好，让别人知道了，别人就会说你靠拍马屁上位。总之，没有任何好处。

5、自己的家境。

家境不好告诉别人，可能会换来势利眼。

甚至别人会以此当做你的弱点，攻击你。

家境好，别人说你靠关系，或者没能力。

家庭条件这么好，才这个水平，能力太差。总之，这个底牌告诉别人，对你没什么好处。

不太适合当高管（领导）的人

1：嫉恶如仇的人不太适合。人性和世界是很多面的，今天和昨天还不一样。看人看事，都是看大方向的，容忍小缺点（陷）。

2：才华横溢的人不太合适。特别聪明有才能的人，一是容易被人嫉妒，二是不愿意倾听别人意见。两者结合起来，群众基础就不会好。

3：学历太高的人不太适合。学习～拿学历做题目，是一个不断求得最优解（且唯一）的过程。现实不是非黑即白，是模糊或灰色。用惯性做题去应对工作，搞不好的。

4：胆子太小的人不太适合。现实的变量太多，只做完全没风险的事，基本上没机会了。重大事项的决策，不可能所有人满意，所以问题都顾及。有时候，做了就做了。