青锋
李某被公司任命为大区经理后，在下班时间邀请同事聚餐庆祝。但他没有料到，本是高兴事，反而生悲剧。在聚餐过程中，他因酒后冲动误伤自己的直接领导，不仅被公司以严重违纪为由撤销了对他的任命，还解除了他的劳动合同。对此，李某先是申请劳动仲裁，后又经北京市第二中级人民法院终审认定，李某所在公司解除劳动关系违法，判令公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。
李某酒后冲动误伤自己领导，并非工作或者多大分歧引起。据工人日报报道，事情的起因在李某让新来的同事跟在场的人员每人喝一杯酒，似乎被在场的直接领导马某看不过，马某即把酒倒入李某酒杯中说“他是新来的，你替他打一圈”，被李某婉拒。让马某觉得没有面子，遂要求李某称呼其为大爷。或许碍于马某系自己直接领导，李某称呼马大爷后，与另一同事发生口角，便拿起桌子上的骨碟扔向同事。吊诡的是，骨碟没有扔到同事身上，反而将直接领导马某的鼻子打伤。
尽管李某第一时间给公司其他领导发微信解释事发原因，并承诺愿接受各种惩罚。但李某所在公司以李某“以个人名义邀请部分员工聚餐，饮酒后言行无状，侮辱谩骂员工、扔东西打员工，最严重的是用骨碟打伤马某，导致马某受伤的严重后果”，与李某解除劳动关系。
一次意外就丢掉工作，尤其是失去刚刚获得的大区经理的任命，李某心有不甘，先是申请劳动争议仲裁，被仲裁机构认定，公司现有证据不足以证明李某的行为影响了公司经营秩序、内部团结或公司形象，支持了李某的仲裁请求。然后，公司不服仲裁，向北京市大兴区人民法院提起诉讼。
青锋注意到，李某所在公司提起法律诉讼的理由主要为，公司《员工手册》规定：“在公司内，滋事、打架、斗殴、酗酒，或恐吓、威胁其他人员的人身安全，造成严重后果或不良影响的，属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，无需支付补偿金或赔偿金。”
但大兴区人民法院审理后认为，“聚餐行为不应当视为公司团建，亦不适用公司内部制度规定”。认定公司解除劳动关系违法，驳回了李某原来所在公司的全部诉讼请求。
公司提起上诉后，经北京市第二中级人民法院审理后，以原审认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持了一审判决。
青锋认为，一二审法院之所以判决李某所在公司败诉，依据的就是《劳动合同法》第三十九条明确的，用人单位可以解除劳动合同的情形，只有劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件的”；“严重违反用人单位的规章制度的”；“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”；“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”；“因本法（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”“被依法追究刑事责任的”这六种之一的，才具有法律效力。
而李某聚餐，系李某个人决定受邀约的人员、时间、地点，以及李某从未要求公司给予报销。且当晚9点已超过李某平时的工作时间，李某也确实未从事本职工作等，也就是说，李某误伤马某的行为，并非在工作时间违犯用人单位的规章制度。
青锋在这里还要多说一点的是，李某这起因喜生悲的诉讼发生，在于李某和马某均具有自己职位比别人高，似乎自己就高人一等的观念。认为自己是别人的上司，不论工作上，还是私人聚餐场合，下属就必须完全听命于自己，不得有任何违逆。或许正是这种不良的传统观念根植于大多数人心中，才可能导致社会上不少不该发生的事情发生。更导致了某些方面的不平等，让人明面上不说，内心深处生怨，一旦爆发点出现，就导致不应有的悲剧发生。因此，青锋认为，这种观念要改！
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