2024年7月1日开始实施的新《公司法》对于法定代表人的变更及其登记有了一系列的变化，这个变化的结果是公司对法定代表人的变更程序更加方便快捷，优化了公司出现僵局时的处理机制。
法定代表人变更程序的两点变化
1、公司章程不再要求记载法定代表人
原《公司法》第二十五条第（七）项明确“公司法定代表人”是公司章程应记载的事项，经修改后的新《公司法》第四十六条第（七）项则规定章程应记载“公司法定代表人的产生、变更方法”。
2、新法定代表人签署变更申请文件即可变更公司的法定代表人
新《公司法》第三十五条第三款规定“公司变更法定代表人的，变更登记申请书由变更后的法定代表人签署”。
对公司内部治理的影响
如果是按原公司法的要求，公司要变更法定代表人，需要修改公司章程，而修改公司章程属于股东会的特殊表决事项，“必须经代表三分之二以上表决权的股东通过”（这一点新《公司法》没有变），而且变更文件还有可能需要原法定代表人的配合才行（各地做法有可能不一致）。而新《公司法》修改之后，非常明确的只要新法定代表人签署新变更申请文件，而且原则上不需要变更公司章程，只需要换营业执照就可以了（营业执照上有要求记载法定代表人姓名）。这对于有“治理僵局”或股权争议的公司而言，将更容易变更掉不配合或失踪失联的法定代表人。
另外，从上述规定可见，变更法定代表人完全可以在原法定代表人不参与，以及股东或部分股东不参与的情况下完成。所以，新《公司法》实施后，各个股东在设立公司或投资入股时，法定代表人的产生、变更办法就成了必须考虑的问题，需要提前确认章程中的规定条件或修改公司章程，以保障股东的权利，否则对于通过法定代表人，展开对公司的治理将受到影响。
公司的对外责任
新《公司法》第十条：
“公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。
担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。
法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。”
新规规定了担任法定代表人的董事或经理辞任时，其法定代表人职务同时辞任。从前文所述可以知道，公司只要确定了新法定代表人之后，就可以单方启动变更程序，不需要辞任的原董事或经理的配合。法律规定了公司在30日内的变更义务，应该是够时间完成的。
如果公司能变更，而逾期怠于变更的话，将违反法律规定，具有明显的过错。此时，即使法律上“视为同时辞去法定代表人”，如果未变更登记的原法定代表人，以法人的名义对外从事民事活动的，信赖原登记的善意相对人，因此实施交易行为等，公司也将承担相应责任。如果因此给第三方造成损失的，由于不及时变更的违法过错性，不可避免的也将承担一定的过错责任。
辞任法定代表人而未及时变更，就好比别人带走了公章，而未及时要回一下一样充满风险，可以说，法定代表人的变更应参考公司的证照一样，对“法定代表人”的登记进行管理，制订法定代表人产生、变更办法，并认真实施。
希望本文对大家有所帮助！
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