大家好，我是老迦~

人情世故，是指为人处世的道理。有句话说的好，想做好事之前，要先学会做人。

在职场，会做事，是向上发展的关键，而会做人，则是生存的基础。因此，不懂人情世故的人，无意间得罪了人，却浑然不知，到最后怎么“死的”（被辞退）都不知道。

可见，人情世故是职场一族的必修课程。但是，做人的道理千千万，是一辈子不断学习的东西。今天，老迦整理一些常见但重要的人情世故，和大家分享，希望对处在职场的小伙伴有所启发。

1.面子比命重要

“士可杀不可辱”，将士宁愿被杀，也不愿被人侮辱。由此可见，面子有多么的重要。当然，在如今的社会，大家不会为了面子，和你玩命。但你伤了别人的面子，他会怀恨在心。

所以，在与人交往中，我们要做到不伤别人的面子，在说话做事时，要从尊重别人的角度出发。

2.主动接触别人

到了新环境，要学会主动接触别人，这样会帮助自己更快的融入。但很多人内心想主动，行为却做不到，担心对方拒绝，没面子。

自己不是姜太公、诸葛亮，不要抱着“愿者上钩”的姿态，期待有“三顾茅庐”的礼遇。

不主动，会让自己陷入被动的处境，因为人不生地不熟，让你做事步步受阻。

3.提前一些时间到

参加会议、约见客户，一定要早点到，不要让别人等自己，更不要迟到。如果迟到，会让对方产生烦感。1）对方感到被轻视，不受尊重；2）推断你的工作不靠谱。

再说下早到的好处，你提前抵达地点，适应下周边环境，可建立地理优势；如果对方晚到，知道你在等他，对方会有一定的愧疚感，从而建立心理优势。这样，你在谈事前，就抢占了胜利的先机。

4.不要喧宾夺主

不管参加任何场合，要分清楚谁是主角，谁是配角。只要自己不是主角，就不要去抢占风头，否则容易被人确诊情商低。

领导组织会议，轮到自己发言在发言，不要动不动就打断领导谈话，自己长篇大论滔滔不绝，领导的权威何在？

同事请客，不要总围绕自己喜欢的话题说个没完，让所有人把你当成焦点，弄得同事很不爽！

5.对事不对人

领导批评下属，都喜欢把“对事不对人”挂在嘴边，但在真正做的时候，很难把人和事分开，经常攻击到人，说下属的能力不行，脑子有问题等。

但是，员工把事情做错，内心已经很难受，还要受到人身攻击，那员工只能做出以下选择：申辩/反击/逃避。无论哪种选择，都解决不了问题。

同事与同事相处，更要做到对事不对人，工作配合哪里出了问题，要及时指出事情的错误，而不是埋怨对方的态度、能力，否则事情会越搞越糟。

6.发现别人的优点

我们很容易找到别人的缺点，但很少发现优点，这是错误的批判性思维方式。小时候，老师常夸成绩好的学生，但从未关注过成绩差的学生。父母总拿别人的孩子和自己对比，别人怎么好怎么好，批评自己种种不是。这些教育方式导致我们没养成欣赏别人的思维方式。

如果你善于发现别人的优点，即使不喜欢他，你的心情也会变得平和。再用自己的嘴巴去表达出来，更助于自己与同事相处融洽。

7.不要越俎代庖

越俎代庖，职场最忌讳的原则。在自己的位置做好自己的事情，不要想当然的表现自己，代替领导做决策。

不管你的决策好与坏，都会遭领导忌恨。决策的好，领导怀疑你想篡位；决策的不好，领导直接让你背锅。

所以，你即便有再好的建议，可以做领导的军师，但不可以抢领导的饭碗。

8.不要错把平台当本事

有的人，事业做得顺利，要风得风，要雨得雨，心态就有点飘飘然。总觉得自己无所不能，公司离不开他。干的不爽了，心想自己去哪里都能吃得开，就分分钟辞职，但出去后，却屡屡碰壁。

这种人就是错把平台当成了本事。自己的业绩能蒸蒸日上，除了个人的能力外，更多依靠公司的平台资源和强大实力。但他没有客观的评估，误以为所得的成绩，统统来自个人的付出，结果离开了平台，能力的原形就暴露了。

因此，自己要保持清晰的头脑，筛除平台的加成，客观评估好自己的能力。